Xalqaro ta'lim dasturlarida korrupsiyaviy xavf-xatarlarni bartaraf etish uchun shaffof tenderlar, qat'iy audit tizimi, malakali xodimlarni o'qitish va korrupsiyaga qarshi qonunlar joriy etish zarur.

Korruptsiyaviy xavf-xatarlarni bartaraf etish uchun shaffof shartnomalar, qat'iy audit, huquqiy tartiblar va xodimlarni o'qitish zarur.

1. Investitsiya majburiyatlari orqali sotilgan mulklar boʻyicha majburiyatlar bajarilishini “Davlat mulki” ATda monitoringini yoʻlga qoʻyish;
2. Yirik davlat aktivlari boʻyicha sotish shartlari va sotuv jarayoni bosqichlarini jamoatchilikka ochiqlab borish;
3. Davlat mulkini undan ijara asosida foydalanib kelgan ijarachilarga toʻgʻridan-toʻgʻri sotish shartlari va tartibini takomillashtirish boʻyicha qonunchilikka oʻzgartirish kiritish boʻyicha taklif tayyorlash;
4. “E-auksion” elektron savdo platformasida sunʼiy intellektni joriy etgan holda hudud boʻyicha sotilgan davlat mulki va yer uchastkalarining oʻrtacha narxini aniqlash imkoniyatini yaratish;
5. “Davaktiv finance” ATda kelib tushgan mablagʻlarning taqsimlanishi, hisobi yuritilishi, toʻlovni kechiktirgan xaridorga talabnoma berish va kechiktirilgan toʻlovlar boʻyicha sudga daʼvo arizalari kiritish jarayonlarini raqamlashtirish;
6. Davlat mulki va yer uchastkalari xususiylashtirishda imtiyozlarni qoʻllash tartibini takomillashtirish boʻyicha qonunchilikka oʻzgartirish kiritish yuzasidan takliflar kiritish;
7. Davlat mulki va yer uchastkalari boʻyicha sotib olish toʻlovlarini toʻlash davriyligi va miqdorlarini qonunchilikda aniq belgilash boʻyicha taklif kiritish;
8. Masʼul tarkibiy boʻlinma xodimlarini oʻqitish, ular bilan profilaktik suhbat oʻtkazish

Рақамалатиришни қучайтириш ва тизимли назорат

Рақамлаштиришни кучайтириш

1. Investitsiya majburiyatlari orqali sotilgan mulklar boʻyicha majburiyatlar bajarilishini “Davlat mulki” ATda monitoringini yoʻlga qoʻyish;
2. Davlat aktivlari boʻyicha sotish shartlari va sotuv jarayoni bosqichlarini jamoatchilikka ochiqlab borish;
3. Davlat mulkini undan ijara asosida foydalanib kelgan ijarachilarga toʻgʻridan-toʻgʻri sotish shartlari va tartibini takomillashtirish boʻyicha qonunchilikka oʻzgartirish kiritish boʻyicha taklif tayyorlash;
4. “Davaktiv finance” ATda kelib tushgan mablagʻlarning taqsimlanishi, hisobi yuritilishi, toʻlovni kechiktirgan xaridorga talabnoma berish va kechiktirilgan toʻlovlar boʻyicha sudga daʼvo arizalari kiritish jarayonlarini raqamlashtirish;
5. Davlat mulki va yer uchastkalari xususiylashtirishda imtiyozlarni qoʻllash tartibini takomillashtirish boʻyicha qonunchilikka oʻzgartirish kiritish yuzasidan takliflar kiritish;
6. Davlat mulki va yer uchastkalari boʻyicha sotib olish toʻlovlarini toʻlash davriyligi va miqdorlarini qonunchilikda aniq belgilash boʻyicha taklif kiritish;
7. Masʼul tarkibiy boʻlinma xodimlarini oʻqitish, ular bilan profilaktik suhbat oʻtkazish

1. Xarid komissiyasi a’zolarini oʻqitish, ular bilan profilaktik suhbat oʻtkazish;
2. Rasmiy veb-saytga ishonchli boshqaruvchilar, maslahatchilar va ekspertlarni jalb etish haqida e’lonlarni va ularning natijalarini joylashtirib borish;
3. Ishonchli boshqaruvchilar, maslahatchilar va ekspertlarni jalb etish boʻyicha tanlovlarni oʻrganish

1. Investitsiya majburiyatlari orqali sotilgan mulklar boʻyicha majburiyatlar bajarilishini “Davlat mulki” ATda monitoringini yoʻlga qoʻyish;
2. “Davaktiv finance” ATda kelib tushgan mablagʻlarning taqsimlanishi, hisobi yuritilishi, toʻlovni kechiktirgan xaridorga talabnoma berish va kechiktirilgan toʻlovlar boʻyicha sudga daʼvo arizalari kiritish jarayonlarini raqamlashtirish;
3. Davlat mulki va yer uchastkalari boʻyicha sotib olish toʻlovlarini toʻlash davriyligi va miqdorlarini qonunchilikda aniq belgilash boʻyicha taklif kiritish;
4. Masʼul tarkibiy boʻlinma xodimlarini oʻqitish, ular bilan profilaktik suhbat oʻtkazish

1. Korxonada xodimlarning malakasi oshirish
2. Vazifani bajarishda shaxsiy masuliyatni oshirish

Riskka asoslangan ichki audit maqsadlari uchun agentlik tarkibiy bo‘linmalari faoliyati bilan bog‘liq ish jarayonlarini tahlil qilish va risklarni baholash.

Tanlov jarayonida inson omili va ta’sirini raqamlashtirish orqali shaffoflikni oshirish
Bo‘sh lavozimlarni Markaz saytida yangilab borish,
nomzodlarni ishga qabul qilishda komissiya yig‘ilishlari videoyozuvga olinishi va ijtimoiy tarmoqda joylashish, xodimlarni bilim saviyasi va ish stajidan kelib chiqib lavozimlarga tayinlash,
ish faoliyatidagi ko‘rsatkichlardan kelib chiqib rag‘batlantirish choralarini ko‘rish

1. Xodimning shaxsiy mas’uliyatini oshirish
2. Olingan tovarlarni komissiya asosida qabul qilish;
3. Nazoratni kuchaytirish.

Xodimlar tomonidan raqobatchi tashkilotlarga ma’lumotlarni uzatish, tovar moddiy boyliklarni, yoqilg‘i mahsulotlarini o‘zlashtirishni oldini olish maqsadida doimiy nazorat olib borish

Funksiyani amalga oshirish jarayonini raqamlashtirish, funksiyani tartibga soluvchi ichki idoraviy hujjatni takomillashtirish hamda mas’ul xodimlarning sohaga oid bilim saviyasini oshirish maqsadida ular bilan profilaktik tadbirlarni amalga oshirish.

1. Mineral o‘g‘itlarni va kimyoviy vositalarni olib kirish uchun ruxsatnomani berish jarayonlarini raqamlashtirish;

2.Fitosanitariya sertifikatini berish jarayonlarini "efito-uz" elektron platformasi orqali amalga oshirishda, tizimga korrupsiyaviy xavflarni kamaytirishni ko‘zda tutuvchi o‘zgartirishlar kiritish;

3.Karantin ko‘rigi dalolatnomalarning haqqoniyligi yuzasidan elektron kuzatuvlarini otkazish orqali nazoratni kuchaytirish;

4. Karantin inspektorlari tomonidan amalga oshiriladigan tekshiruv jarayonlarini bodi-kameralar bilan jihozlangan holda o‘tkazish;

5. Mineral og`itlarni respublika xududiga olib kirishda karantin ko’rigi dalolatnomasini elektron tizim orqali olish tizimini yo’lga qo’yish;

6. Mas’ul xodimlar bilan korrupsiyani oldini olish va unga yo‘l qo‘ymaslik borasida muntazam ravishda seminar treninglar o‘tkazib borish.

Tanlov jarayonida inson omili va ta’sirini raqamalshtirish orqali shaffoflikni oshirish

Ichki nazoratni va ichki tartibni samarali nazoratini tashkil etish

1. Maqsad va vazifalarni aniq indikatorlar asosida belgilash
2. Rejalarni resurslar va imkoniyatlar tahlili asosida shakllantirish
3. Quyi tuzilmalar ishtirokida ishchi guruhlar tashkil etish
4. Rejalashtirishda qisqa, o‘rta va uzoq muddatli maqsadlarni uyg‘unlashtirish

1. Idoraviy mansub tashkilotlar hisobotlarini tegishli bo‘linmalardan xodimlar jalb etgan holda qabul qilish;
2. Raxbariyatga kiritilayotgan ma’lumotlarni tasdiqlangan holda kiritish;
3. Xisobotlar to‘g‘ri shakllantirilganligi bo‘yicha ma’sul shaxslarni javobgarligini oshirish bo‘yicha tegishli ichki xujjatlar qabul qilish.

1. Buxgalteriya hisobining yuritilishini va moliyaviy hisobotlarning uzilishini muntazam nazorat qilish;
2. Xodimlar o‘rtasida vazifalarni taqsimlash;
3. Malaka va kunikmaning oshirish;
4. Hisobotlarni (DSI, XLB, MV, Dav.aktiv, Statistika. o‘z vatqida taqdim etilishini nazoratga olish

1. Agentlik veb-saytini xavfsizligini va kiberxavfsizligini ta’minlash.
2. Veb-sayt operatorini belgilash.

1) Ташкилот смetasiga asossiz bo‘lgan va kelgusida daromad keltirmaydigan xarajatlarni kiritish;

2) Daromad qismini faktlarga asoslanmagan xolda shakllantirish;

3) Shaxsiy manfaatlarni ko‘zlagan holda hisobotlarda tashkilotni sof foydasini kamaytirib ko‘rsatish;

1. Tizim tashilotlari hamda uyushmalar va unga a’zo bo‘lgan korxonalar o‘rtasida o‘zaro hamkorlikni oshirish
2. Sanoat tarmoqlarining muammolarini yechimi yuzasidan barcha yo‘nalishlar bo‘yicha takliflar ishlab chiqiish
3. Xorijiy davlatlar talablari o‘rganilib tadbirkorli subektlariga yetkazish

1. Hisobotlarni nashr etish
2. Shartnomalarning ochiq reyestrlari yuritish

Jarayonni to‘liq avtomatlashtirish hamda inson omilini kamaytirish

Tuman ishchi guruhlardagi hodimlarni doimiy ravishda korrupsiyaga qarshi kurashishi bo‘yicha bilim va ko‘nikmalarini oshirib borish