Кадрларни ўқитиш тизимидаги коррупцияни бартараф этишнинг асосий йўли — бу жараённи тўлиқ шаффофлаштириш ва автоматлаштиришдир. Ўқитишга муҳтож ходимларни аниқлаш (масалан, аттестация натижаларига кўра), ўқув ташкилотларини танлаш ва ўқув жараёнларининг мониторингини электрон тизим орқали, жамоавий қарор асосида амалга ошириш лозим. Бу инсон омилини ва манфаатлар тўқнашувини кескин камайтиришга эришилади.

Тадбирнинг заруриятини асослаш: Ҳар бир иштирок этиладиган тадбир жамият стратегияси ва ходимнинг лавозим йўриқномасига мос келиши шарт. • Ҳисобот тизими: Тадбирдан қайтган ходим олинган билимлар бўйича ички тақдимот ёки семинар ўтказиши ва батафсил ҳисобот топшириши лозим. • Шаффоф харидлар: Тадбир ташкил этиш учун хизматларни фақат электрон дўкон ёки тендер орқали сотиб олиш. Семинар ва конгрессларда иштирок этиш тизимини коррупциядан ҳоли қилиш учун номзодларни очиқ танлов асосида аниқлаш ва тадбир харажатларини марказлашган назорат остида сарфлаш талаб этилади. Иштирок этишдан олинган амалий натижа (ROI) жамият учун иқтисодий ёки профессионал фойда келтириши асосий мезон бўлиши шарт.

1. Навбат тизимини шаффофлаштириш: Йўлланмалар олиш учун аризалар ва навбатларни электрон рўйхат (масалан, ички портал) орқали юритиш. 2. Коллектив қарор қабул қилиш: Хордиқ тадбирлари бўйича қарорларни фақат маъмурият эмас, балки Касаба уюшмаси ва Ишчи гуруҳ иштирокида қабул қилиш. 3. Ҳисобдорлик: Сарфланган маблағлар ва дам олган ходимлар ҳақидаги ҳисоботларни Жамиятнинг ички ахборот ресурсларида эълон қилиб бориш. Хордиқ чиқариш тадбирларидаги коррупцияни олдини олишнинг энг самарали йўли — бу маблағларнинг шаффоф тақсимланиши ва жараёнга Касаба уюшмасининг фаол назоратини жалб қилишдир. Ижтимоий имтиёзлар «мукофотлаш қуроли» эмас, балки барча ходимлар учун тенг имконият бўлиши шарт.

Очиқ танлов тизими: Бўш иш ўринларини vacancy.argos.uz ёки жамиятнинг расмий сайтида эълон қилиш ва танловни комиссия таркибида (ички аудит ва комплаенс иштирокида) ўтказиш. Меритократия тамойили: Лавозимга кўтарилишда фақат ходимнинг эришган натижалари (KPI) ва профессионал кўникмаларини инобатга олиш. Ротация тизими: Коррупцияга мойил бўлган лавозимларда (масалан, бош экспертлар) ишлаётган ходимларни мунтазам равишда ротация қилиш. • Комплаенс текшируви: Номзодларни ишга қабул қилишдан олдин уларнинг илгари суиистеъмолчиликка йўл қўйган-қўймаганлигини текшириш. Кадрлар сиёсатидаги коррупцияни бартараф этишнинг асосий ечими — инсон омилини камайтириш ва танлов жараёнларини тўлиқ шаффофлаштиришдир. 2025–2026 йиллардаги ислоҳотлар доирасида кадрларни танлаш жараёнини рақамли платформаларга ўтказиш ва ҳар бир лавозимга қўйиладиган талабларни (компетенцияларни) қатъий белгилаш орқали субъектив ёндашувга чек қўйиш лозим.

Kollegial muhokama, ichki nazorat

Kollegial muhokama, attestatsiya

Тўловлар ва қарорлар шаффафлиги — Жамиятнинг иқтисодий барқарорлиги ва халқаро миқёсдаги нуфузининг кафолатидир. 2026 йилда коррупция хавфини минималлаштиришнинг энг самарали йўли — инсон омилини камайтириш ва барча молиявий жараёнларни рақамли назорат (ERP тизимлари) остига олишдир. Қарорлар қабул қилишда шаффофликнинг йўқлиги нафақат моддий зарар, балки «Манфаатлар тўқнашуви тўғрисида»ги қонун асосида жиноий жавобгарликка сабаб бўлади.

Nazorat, trening va seminarlar

Elektron jurnallar, loglar

Qatʼiy nazorat, solishtirma hisob

Avtomatlashtirilgan tayyorlash, ichki nazorat

Bir necha ekspertiza, cheklangan huquqlar

Ichki audit, ekspert komissiyasi

Kollegial muhokama, ichki audit

Kollegial tasdiq, bir necha ekspertiza

Texnik nazorat guruhini tuzish, dalolatnomalarga foto/video hisobot ilova qilish.

Korxona tomonidan bajarilgan ishlarni qabul qilish yo‘nalishida korrupsiyaga qarshi asosiy talablar va tartib-taomillarga rioya etilishi ustidan nazorat tadbirini amalga oshirish hamda natijasi bo‘yicha bo‘yicha taklif va tavsiyalar berish.

Korxonada moliyaviy operatsiyalarni amalga oshirishda korrupsiyaga qarshi asosiy talablar va tartib-taomillarga rioya etilishi ustidan nazorat tadbirini amalga oshirish hamda natijasi bo‘yicha bo‘yicha taklif va tavsiyalar berish

Hisobotlarni monitoring qilish va nazoratni kuchaytirish.

hodimlarni korrupsiyaga qarshi kurashish yo‘nalishida o‘qitish va profilaktika tadbirlarini muntazam o‘tkazib borish.

Korxonada moliyaviy operatsiyalarni amalga oshirishda korrupsiyaga qarshi asosiy talablar va tartib-taomillarga rioya etilishi ustidan nazorat tadbirini amalga oshirish hamda natijasi bo‘yicha bo‘yicha taklif va tavsiyalar berish

Асосий хавфлар инсон омили билан боғлиқ бўлиб, товар нархини манипуляция қилиш (ошириш/тушириш) ва ТИФ ТН кодини имтиёзли кодларга ўзгартиришга интилишда намоён бўлади.

Тизимда коррупцияга қарши кураш ISO 37001 халқаро стандартлари, жараёнларни рақамлаштириш (инсон мулоқотини чеклаш) ва мустақил комплаенс-назорат тизими орқали амалга оширилмоқда.

Тўғри ўтказилган экспертиза тадбиркор учун божхона ва солиқ органлари билан баҳсли вазиятларнинг олдини олиш кафолати бўлса, давлат учун шаффоф ташқи иқтисодий фаолият гаровидир.

O'zbekiston Respublikasining "Davlat xaridlari to'g'risida" 22.04.2021 yildagi O‘RQ-684-son Qonuniga muvofiq 2022 yil 1 yanvardan boshlab barcha davlat xaridlari to'liq elektron shaklda o'tkazilmoqda.

Xavflarni aniqlash va baholash, Shaffoflik va raqamlashtirish, Kuchli ichki nazorat va audit, Manfaatlar to‘qnashuvini cheklash, Etik madaniyatni shakllantirish, Javobgarlik muqarrarligini taʼminlash

Shartnoma loyihalari Jamiyatning komplaens, yurudik va iqtisod yo'nalishida bo'limlari bilan kelishiladi hamda 1C tizimida ro'yxatdan o'tkaziladi

Gaz sifati nazoratinin kuchaytirish va uskunalarini sozligini taminlash.