Bank xodimlarining ongida korrupsiyaga nisbatan murosasiz munosabatni shakllantirish va korrupsiya nisbatan jazoning muqarrarligi bo'yicha muntazam ravishda o'quv seminarlari tashkil etib kelinmoqda. Kunlik operasiyalar hududlardagi Komplaens nazorati departamenti xodimlari tomonidan nazoratga olingan.

Bank xodimlarining ongida korrupsiyaga nisbatan murosasiz munosabatni shakllantirish va korrupsiya nisbatan jazoning muqarrarligi bo'yicha muntazam ravishda o'quv seminarlari tashkil etib kelinmoqda. Kunlik operasiyalar hududlardagi Komplaens nazorati departamenti xodimlari tomonidan nazoratga olingan.

Bank xodimlarining ongida korrupsiyaga nisbatan murosasiz munosabatni shakllantirish va korrupsiya nisbatan jazoning muqarrarligi bo'yicha muntazam ravishda o'quv seminarlari tashkil etib kelinmoqda. Kunlik operasiyalar hududlardagi Komplaens nazorati departamenti xodimlari tomonidan nazoratga olingan.

1) Xodimlarni ishga qabul qilishda KMAK komissiyasi jarayonlarida "Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat" tuzilmasi xodimlarini komissiyada ovoz berish vakolatisiz kuzatuvchi sifatida ishtirok etishini ta'minlash va ishga qabul qilish jarayonida shaffoflikni ta'minlash va manfaatlar to'qnashuvi holatlarini oldini olish.

2) Xodimlarni muntazam ravishda malakasini olib borish. (seminar treninglar tashkil qilish)

1) Har bir tarkibiy bo'linma o'z faoliyatiga doir kredit mahsulotlarida inson omilini kamaytirish bo'yicha ishlarni tashkil qilish.

2) Mas'ul xodimlarni maxsus o'quv kurslarda malakasini oshirish.

1) Monitoring.mkb.uz elektron platformasini to'liq tizimda ishga tushirish.

2) Bankning iABS dasturiy ta'minoti bilan monitoring.mkb.uz dasturini integratsiya qilish.

3) Monitoring va uning javobgarligi bo'yicha xodimlarni muntazam ravishda huquqiy ongini oshirib borish.

Kredit ajartish jarayonlarini avtomatlashtirish, jumladan jismoniy shaxslarga bank mobil ilovasi orqali ajratiladigan kredit turlarini ko'paytirish, yuridik shaxslarga kredit ajratishda anderrayter xizmati va/yoki kollegial (kredit qo'mita) tarzda ko'rib chiqishni yanada takomillashtirish, texnik o'quv o'tkazish

Nomzodlarni rotatsiya va boshqa lavozimga tayinlashda ochiqlik hamda shaffoflikni ta'minlash

Xavfsizlikni ta'minlashda vazifalarini lozim darajada bajarmaslik orqali zarar yetkazishga yo'l qo'ymaslik choralarini ko'rish, nazorat qilish

Manfaatdorlik evaziga qonunga zid bo'lgan hulosalar berishni oldini olish, berilgan hulosalar qonuniyligini o'rganib borish

Ishga qabul qilish jarayonini raqamlashtirish va qabulni shaffoflashtirish

audit tekshiruv natijalari bo'yicha berilgan hulosalarni qonuniyligini nazorat va monitoring qilib borish

Moliyaviy sanksiyalar berish va gumonli operatsiyalarni bajarilish jarayonini nazorat qilish

Manfaatdorlik evaziga muammoli aktivlarini undirish va garov mulklarini likvidliligini aniqlash jarayonida talabga javob bermaydigan mijozlarga yengilliklar berish

Horijiy tashkilotlarga hisobraqamlar ochish va resurslar ajratish qonuniyligini nazorat va monitoring qilish

Tizimni avtomatlashtirish hamda faoliyatni nazorat va monitoring qilish

Kredit ajratilish jarayonini avtomatlashtirish va ochiqligini ta'minlash

Harid jarayonini nazorat qilish va monitoring qilib borish

Tizimni to'liq avtomatlashtirish, kredit ajratilishi va maqsadliligi nazorat va monitoring qilish

Bankning moddiy teznikalarini saqlash, tasarruf etish,qurilish va ta]mirlash ishlarini moliyalashtirish texnikalarni ko'rikdan o'tkazish choralarini ko'rish jarayonini monitoring va nazorat qilib borish

Start up ulushdorlarini o'rganib borish va manfaatlar to'qnashuvi deklaratsilari olish, tegishli tartibda nazorat qilish.

HKXKM faoliyatini barcha tarkibiy tarmoqlar o'z yo'nalishi bo'yicha doimiy ravishda monitoring va nazorat qilib borish

1. Shaffoflik va ochiqlikni ta’minlash

Qarorlar va faoliyat haqida ochiq axborot berish (hisobotlar, yillik reja, budjet)

Tender va xarid jarayonlarini ommaviy e’lon qilish, ularni monitoring qilish imkonini yaratish

2. Ichki nazorat va audit mexanizmlarini kuchaytirish

Muntazam ichki va tashqi audit o‘tkazish

Nazorat organlari faoliyatini mustaqil qilish va ularni bevosita hisobot beradigan holga keltirish

3. Manfaatlar to‘qnashuvini boshqarish

Har bir rahbar va xodim manfaatlar to‘qnashuvi haqida deklaratsiya to‘ldirishi

Yaqin qarindoshlar yoki do‘stlar bilan xizmatiy aloqalarni cheklovchi ichki siyosat ishlab chiqish

4. Kadrlar tanlovini adolatli tashkil etish

Lavozimga tayinlashda ochiq tanlov va aniq mezonlarga asoslangan baholash tizimini joriy etish

Tanish-bilishchilik va nepotizmga qarshi qat’iy siyosat yuritish

5. Etika va antikorrupsiya bo‘yicha doimiy o‘quvlar

Rahbarlar va xodimlar uchun muntazam etika, halollik, antikorrupsiya bo‘yicha seminar va treninglar tashkil qilish

Axloq kodeksi va unga rioya etish bo‘yicha monitoring tizimi yaratish

6. Xabar berish (whistleblowing) tizimi

Korrupsion holatlar haqida anonim xabar berish imkoniyatini yaratish (maxsus telefon, sayt, quti)

Xabar bergan shaxslarning himoyasini ta’minlash

7. Javobgarlik va jazolash tizimi

Korrupsion harakatlar aniqlanganda tezkor va qat’iy javob choralarini qo‘llash

Rahbarning shaxsiy javobgarligini qonuniy asosda belgilash

1. Jamiyatda korrupsiyaga qarshi murosasiz kurashish bo‘yicha tasdiqlangan dastur, yo‘l xaritasi va ish rejalarini elektr tarmoklaridan foydalanish yo‘nalishidagi xodimlar tomonidan ijrosini ta’minlash bo‘yicha boshqaruvni tashkillashtirish

2. Davlat organlari va Oliy o‘quv yutrlari bilan tasdiqlangan Reja-grafiklarga asosan Elektr tarmoklaridan foydalanish yo‘nalishidagi barcha xodimlarni bilim va kunikmalrini oshirish bo‘yicha nazorat qilish

3.Ochiqlik va shaffoflikni ta’minlash-Qaror qabul qilish jarayonlarini hujjatlashtirish va ommaga taqdim etish

Tanlov (tender) va shartnoma tuzish jarayonlarini raqamlashtirish va onlayn kuzatish imkonini yaratish

4.Ichki nazorat mexanizmlarini kuchaytirish-Elektr energiyasidan foydalanish, hisob-kitob va taqsimot jarayonlarini monitoring qilish uchun ichki audit guruhini shakllantirish

Har chorakda korrupsiyaga qarshi audit o'tkazish

5.Xodimlar uchun etik qoidalarni joriy etish-Har bir hodimga korrupsiyaga qarshi kurashish bo‘yicha yo‘riqnomalar berish

Lavozimiy manfaatlar to‘qnashuvi (konflikt interesov) bo‘yicha maxsus bildirishnomalar kiritish

6.Raqamli nazorat tizimlarini kengaytirish-Elektr tarmoqlaridan foydalanish, uzatish va ulanishlar bo‘yicha barcha ma’lumotlarni yagona raqamli tizimda yuritish

Sun’iy intellekt asosida riskli faoliyatlarni aniqlovchi tizimlarni joriy qilish.

7.Fuqaro va mijozlar uchun murojaat kanallarini yaratish-Maxfiy va ishonchli "ishonch telefonlari", onlayn platformalar orqali korrupsion holatlar haqida xabar berish imkoniyatlarini kengaytirish

Fuqarolarning arizalarini ko‘rib chiqish va muammolarni hal qilish bo‘yicha aniq muddatlar belgilanadi

Ichki Nazorat Mexanizmlarini Kuchaytirish Ichki audit va nazorat tizimini joriy etish-Yiliga bir yoki ikki marta ichki auditlarni tashkil etish, audit guruhlariga korrupsiyaviy aloqalarni aniqlash va ularni bartaraf etish bo‘yicha aniq ko‘rsatmalar berish

Monitoring tizimini yaratish- Investitsiya va innovatsion loyihalarning har bir bosqichini monitoring qilish uchun maxsus tizim yaratish. Tizim orqali loyiha jarayonidagi har qanday nomuvofiqlik yoki korrupsiyaviy xavf-xatarlarni aniqlash mumkin bo‘ladi

3. Shartnoma va Tenderlarni Mustahkamlash Shartnoma shartlarini qat’iylashtirish-Loyiha shartnomalari va tenderlar uchun aniq va qat'iy shartlar ishlab chiqish, manfaatlar to‘qnashuvini oldini olish uchun barcha tomonlar uchun muhim majburiyatlarni belgilash

Mustahkam yuridik asoslar -Shartnoma tuzish va tenderlarni o‘tkazish bo‘yicha huquqiy me’yorlarni aniq belgilash, hech qanday shubhali amaliyotlarni oldini olish

4. Korrupsiyaga Qarshi Treninglar va Ta’lim Xodimlarga etika va korrupsiyaga qarshi kurash bo‘yicha treninglar-Yil davomida barcha xodimlar, shu jumladan rahbarlar va loyiha menejerlari uchun korrupsiyaga qarshi kurashish, etik me’yorlar va xatti-harakatlar bo‘yicha doimiy treninglar tashkil qilish