Xizmatlar koʻrsatish, ish yuritish materiallarini, zarur maishiy materiallar, asbob-uskunalar va inventarlarni qabul qilish, boshqarma va boʻlimlarni kerakli inventarlar bilan taʼminlash boʻyicha berilgan tovar-moddiy boyliklarni inventarizaцiyadan o‘tkazish

Jamiyat normativ hujjatilari asosida va Jamiyat rahbariyati tomonidan imzolangan ariza, bildirishnoma va xizmat xatlari asosida hujjatlarni rasmiylashtirilishini doimiy ravishda taxlil va nazorat qilib borish

Jamiyatg mineral o‘g‘itlarini saqlash uchun vakolatli ombor ochishda e’lon qilingan tanlovga tadbirkorlik sub’ektlari tomonidan jo‘natilgan hujjatlarni har tomonlama o‘rganib chiqish, tahlil qilish

Jamiyatga tegishli vakolatli omborlarga mineral o‘g‘itlarni jo‘natish jarayonlari, miqdori va turlari buyicha ma’lumotlarni tahlil qilish, garov summasidan yuqori jo‘natilgan TMBlar buyicha boshqaruv raisiga ma’lumot kiritish

Mahsulotlarni birja savdolariga quyishda tasdiqlangan rejaga amal qilinishini doimiy nazoratda ushlash, taxlil qilib borish

Jamiyatga tegishli vakolatli omborlarda mavjud maxsulotlarning hisobotlarini 1S dasturi bilan tqqoslash, har oyda ombordagi mahsulotlarni xatlovdan o‘tkazishni tashkil qilish

Jamiyat extiyoji uchun sotib olinayotgan maxsulotlarni, birja maydonlariga quyishdan oldin komplaens xodimlari tomonidan korrupsiyaga qarshi ekspertizadan o‘tkazish

Yagona elektron platforma orqali maʼlumotlar almashinuvini yaratish

Korrupsiyaviy xavf- xatarlar yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan har qanday xolatda Jamiyatning Komplayens-nazorat boshqarmasiga tezkor habar beriladi va KNB tomonidan nazorat ostida bo‘ladi.

Korrupsiyaviy xavf- xatarlar yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan har qanday xolatda Jamiyatning Komplayens-nazorat boshqarmasiga tezkor habar beriladi va KNB tomonidan nazorat ostida bo‘ladi.

1. Kombinatda mavjud 1C dasturida har birxodimga funktsional majburiyatiga kirmaydigan hujjatlar bilan ishlashiha cheklovlar o'rnatish. 2. 2026-yil III-chorak davomida ISO 37001 xalqaro standarti talablari asosida rejalashtirilgan dasturga muvofiq ichki audit o'tkazish . 3. Korrupsiyaga moyilligi yuqori bo'lgan lavozimlarda ishlovchi xodimlarni Komplayens xizmati tomonidan tashkil etiladigan maxsus o'quv kurslarda o'qishlarini tashkil etish.

1. Klubga qabul qilinayotgan va sarf qilinayotgan tovar moddiy boylilari hisobini 1C korxona dasturida yuritilishini ta'minlash. 2. Klub xodimlari huquqiy ongini oshirish maqsadida "korrupsiya illati" mavzusida Davra suhbatlari tashkil etish. 3. Klub tovar moddiy boyliklari saqlanadigan omborlariga onlayn videokuzatuv qurilamalirini o'rnatish va Kombinat markaziy onlayn videokuzatuv tizimiga integratsiya qilish ishlarini tashkillashtirish.

1. “Manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish boʻyicha Nizom” talablariga muvofiq deklarasiya toʻldirish va uni tahlil qilish;
2. Jamiyaning korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida qabul qilingan ichki meʼyoriy hujjatlar bilan tanishtirish;
3. Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida profilaktik tadbirlar, seminar-treninglar oʻtkazish;

4. ISO 37001:2025 halqaro standarti talablari asosida 4-marta auditdan oʻtkazish;

5.Huquqni muxofaza qilish akademiyasida o'qitish.

1. Shaffoflik va ochiqlikni ta’minlash Qarorlar va faoliyat haqida ochiq axborot berish (hisobotlar, yillik reja, budjet) Tender va xarid jarayonlarini ommaviy e’lon qilish, ularni monitoring qilish imkonini yaratish
2. Ichki nazorat va audit mexanizmlarini kuchaytirish Muntazam ichki va tashqi audit o‘tkazish Nazorat organlari faoliyatini mustaqil qilish va ularni bevosita hisobot beradigan holga keltirish
3. Manfaatlar to‘qnashuvini boshqarish Har bir rahbar va xodim manfaatlar to‘qnashuvi haqida deklaratsiya to‘ldirishi Yaqin qarindoshlar yoki do‘stlar bilan xizmatiy aloqalarni cheklovchi ichki siyosat ishlab chiqish
4. Kadrlar tanlovini adolatli tashkil etish Lavozimga tayinlashda ochiq tanlov va aniq mezonlarga asoslangan baholash tizimini joriy etish Tanish-bilishchilik va nepotizmga qarshi qat’iy siyosat yuritish

1.Ta'mirlash ishlari va xaridlarni faqat elektron ochiq tenderlar orqali amalga oshirish. Bajarilgan ishlarni qabul qilishda inson omilini kamaytirish uchun obyektlardagi holatni GPS va foto-video qayd qilish orqali elektron dalolatnomalar bilan tasdiqlashni joriy etish. 2.Avariyalarni bartaraf etishda ustuvorlikni rahbar emas, balki maxsus dastur (SCADA/ERP tizimi) belgilashini ta'minlash. Zaxira qismlari va brigadalar qat'iy algoritm (avvalo shifoxonalar, keyin yirik aholi punktlari va h.k.) asosida avtomatik taqsimlanishi kerak. 3.Tarmoqqa noqonuniy ulanishlarni yashirishni imkonsiz qilish uchun har bir transformatorga masofaviy yuklama o'lchagich (balans) datchiklarini o'rnatish. Dastur transformatordan chiqayotgan tok va aholiga yetib borgan tok o'rtasidagi farqni avtomatik aniqlab, rahbar aralashuvisiz to'g'ridan-to'g'ri markaziy bazaga "avariya" yoki "o'g'rilik" signali sifatida yuborishi lozim.4.Yo'qotishlarni soxtalashtirishning oldini olish uchun hisobotlarni qog'ozda yoki qo'lda kiritish amaliyotidan to'liq voz kechish. Kirim va chiqim energiya balansi faqat raqamli hisoblagichlardan keladigan onlayn ma'lumotlar asosida avtomatik shakllanishi hamda texnik yo'qotishlar bo'yicha mustaqil audit joriy qilinishi kerak.

1.Investitsiya loyihalari doirasidagi barcha tender va tanlovlarni inson aralashuvisiz ishlash imkonini beruvchi elektron platformalarda o'tkazish. G‘olibni tanlash komissiyasi tarkibiga mustaqil ekspertlar va korrupsiyaga qarshi kurashish (komplayens) bo'limi xodimlarini majburiy kiritish. 2.Shartnoma qiymatini sun’iy oshirish va byudjetni manipulyatsiya qilishning oldini olish uchun har bir loyiha smetasini moliyalashtirishdan oldin mustaqil auditorlik hamda davlat ekspertizasidan o'tkazish. To'lovlarni faqat bajarilgan ishlarning elektron tasdiqlangan hajmi (aktlar) asosida bosqichma-bosqich amalga oshirish. 3.Investorlarga asossiz yoki bajarib bo'lmaydigan va'dalar (kafolatlar) berilishining oldini olish uchun investitsion shartnomalarni yakkaboshchilik asosida imzolashni taqiqlash. Har qanday majburiyat faqat Kuzatuv kengashi yoki huquqiy departament xulosasi asosida, standartlashtirilgan ochiq shartnomalar orqali tasdiqlanishi lozim. 4.Yangi texnologiyalarni joriy etishda tanish-bilishchilik (soxta tavsiyalar) ni yo'qotish uchun ixtisoslashgan Ilmiy-texnik kengash tuzish. Har bir innovatsiya qanday iqtisodiy samara (ROI) keltirishi va xarajatni qoplash muddati bo'yicha aniq mezonlar asosida, ochiq raqobat muhitida (masalan, startaplar tanlovi orqali) tanlab olinishini ta'minlash.

1.Byudjetni rejalashtirishda tovar va xizmatlar narxini sun'iy oshirishning oldini olish uchun narxlarni shakllantirish jarayonini qat'iy standartlashtirish. Yirik xarajatlar smetasini tasdiqlashdan oldin uni mustaqil auditorlik tekshiruvidan yoki korrupsiyaga qarshi komplayens nazorat bo'limidan o'tkazishni majburiy qilish. 2.Byudjet mablag'larini taqsimlashda yakkaboshchilikka yo'l qo'ymaslik uchun byudjet loyihalarini faqat kollegial (kuzatuv kengashi yoki maxsus komissiya) tarzda, ochiq muhokama orqali tasdiqlash. Barcha mas'ullardan tenderlar va byudjet taqsimotida manfaatlar to'qnashuvi yo'qligi to'g'risida elektron deklaratsiya to'ldirishni talab qilish. 3.Moliyaviy monitoringni inson aralashuvisiz amalga oshiruvchi zamonaviy dasturiy ta'minot (ERP)ni joriy etish. Tizim tasdiqlangan byudjetdan chetga chiqish, ortiqcha to'lovlar yoki shubhali tranzaksiyalar yuz berganda avtomatik ravishda blokka tushishi va to'g'ridan-to'g'ri yuqori rahbariyatga yoki nazorat organiga "qizil signal" yuborishini ta'minlash. 4.Moliyaviy tahlil va ko'rsatkichlarni qo'lda o'zgartirish (soxtalashtirish) imkoniyatini yo'qqa chiqarish uchun korxona hisobot tizimini soliq, bank va davlat xaridlari portallari bilan to'g'ridan-to'g'ri integratsiya qilish. Shuningdek, xodimlarni mukofotlash (premiya) tizimini shaxsiy xohishga emas, balki faqat elektron tizim hisoblab beradigan aniq KPI (samaradorlik) ko'rsatkichlariga bog'lash.

"Olmaliq KMK" AJ Markaziy apparati Inson resurslari (HR) departamenti faoliyatida (vazifa va funksiyasi) jismoniy yoki yuridik shaxslar bilan toʻgʻridan-toʻgʻri aloqa qilish imkoniyati cheklash;

"Olmaliq KMK" AJ Markaziy apparati Inson resurslari (HR) departamentining faoliyatini (vazifa va funksiyasi) toʻliq avtomatlashtirish

1. Jamiyatda korrupsiyaga qarshi murosasiz kurashish bo‘yicha tasdiqlangan dastur, yo‘l xaritasi va ish rejalarini Kapital qurilish yo‘nalishidagi xodimlar tomonidan ijrosini ta’minlash bo‘yicha boshqaruvni tashkillashtirish
2. Davlat organlari va Oliy o‘quv yutrlari bilan tasdiqlangan Reja- grafiklarga asosan Kapital qurilish yo‘nalishidagi barcha xodimlarni bilim va kunikmalrini oshirish bo‘yicha nazorat qilish

1. “Manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish boʻyicha Nizom” talablariga muvofiq deklarasiya toʻldirish va uni tahlil qilish;
2. Jamiyaning korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida qabul qilingan ichki meʼyoriy hujjatlar bilan tanishtirish;
3. Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida profilaktik tadbirlar, seminar-treninglar oʻtkazish;

4. ISO 37001:2025 halqaro standarti talablari asosida 4-marta auditdan oʻtkazish;

1. Shaffof va asosli ishga qabul qilish tizimini joriy etish Ishga qabul qilish jarayonini raqamlashtirish: Nomzodlarni tanlash va suhbat natijalarini maxsus elektron platformalarda qayd etish Komissiyaviy tanlov tizimi: Har bir ishga qabul qilish qarori bir kishiga bog‘liq bo‘lmasdan, komissiya asosida amalga oshirilishi Anonim test va baholash: Subyektiv fikrlarni kamaytirish uchun nomzodlarning bilim va ko‘nikmalarini baholashda test sinovlaridan foydalanish.
2. Kadrlar bo‘limi faoliyati ustidan doimiy nazorat o‘rnatish Ichki audit va monitoring tizimini joriy etish: Kadrlar bo‘yicha qarorlar, hujjatlar va ishga qabul bo‘yicha jarayonlar muntazam auditdan o‘tkazilishi Har chorakda kadrlar hisobotini tekshirish: Ish haqi, lavozimlar, bo‘sh ish o‘rinlari va xizmat ko‘tarilishi bo‘yicha ochiq hisobotlar tayyorlash
3. Xodimlarni rag‘batlantirish va baholash tizimini aniq mezonlarga asoslash Mehnat samaradorligi bo‘yicha KPI tizimini joriy etish: Rag‘batlantirish faqat aniq ko‘rsatkichlar asosida amalga oshirilishini ta’minlash Baholash natijalarini ochiq e’lon qilish: Yillik baholashda to‘plagan ballar, rag‘bat va intizomiy choralar bo‘yicha umumiy statistikani e’lon qilish orqali xodimlarda ishonch uyg‘otish

1. Korrupsion xavflarni baholash metodikasini davlat standartlari asosida ichki buyruq bilan tasdiqlash.
2. O'zbekiston Respublikasining "Manfaatlar to'qnashuvi to'g'risida"gi qonuniga muvofiq tashkilotning ichki nizomini yangilash, elektron deklaratsiyalarni to'ldirishni huquqiy jihatdan majburiy qilib qo'yish va qarindosh-urug'chilikka yo'l qo'yganlarga Mehnat kodeksi asosida sanksiyalar qo'llash tartibini o'rnatish. 3. PF-270 va PF-6013 normativ hujjatlar talablari asosida xabar beruvchilarning anonimligini kafolatlovchi "Xabar berish kanallari to'g'risida"gi qoidalarni tasdiqlash, xizmat tekshiruvlari reglamentini qat'iylashtirish va asossiz tuhmatlar uchun huquqiy choralarni ko'rsatib o'tish.
4. Ishga qabul qilish va xaridlarni amalga oshirish jarayonida komplayens tekshiruvini o'tkazishni nizom bilan majburiy qilish hamda barcha tuziladigan shartnomalarga standart "antikorrupsion shartlar" (majburiy huquqiy bandlar) kiritilishini qat'iy belgilab qo'yish. 5.Xodimlar (va tegishli auditoriya) uchun antikorrupsion treninglar dasturini muassasa rahbarining rasmiy buyrug'i bilan tasdiqlash, o'quvlarni xodimlarning ish faoliyatini baholash tizimiga kiritish va o'qishdan bo'yin tovlaganlik uchun huquqiy javobgarlik belgilash. 6.Tizim tarkibidagi barcha tashkilotlarning Komplayens xodimlariga KPI joriy qilingan zahoti, PF-270 son farmoni talablaridan kelib chiqib KPI bo'yicha belgilangan talabni korxonaning ichki normativ hujjatiga kiritish ishlarini joriy etish.

1.Xodimlar uchun kasbiy odob-axloq qoidalariga rioya etish, manfaatlar to‘qnashuvini bartaraf qilish va korrupsiyaga qarshi kurashishning boshqa yo‘nalishlari bo‘yicha maxsus o‘quv kurslarini tashkil etish
2.Ishga qabul qilinayotgan shaxslarga korrupsiyani oldini olish maqsadida uning oqibatlarini tushuntirish, xizmat vazifasiga qo‘yiladigan asosiy majburiyatlar, ta’qiqlar, cheklovlar, talablar, tizimning korrupsiyaga qarshi kurashish siyosati va odob- ahloq qoidalari mazmun- mohiyatini tushuntirish
3. Tizimda korrupsiyaviy holatlarini oldini olish, shuningdek ish samaradorligini oshirish maqsadida rotatsiya usulidan foydalanish
4. Rasmiy veb- saytda ishga qabul qilish, rotatsiya to‘g‘risidagi e’lonlarni joylashtirib borish

1. Ichki huquqiy siyosatni mustahkamlash- Axloqiy kodeksni ishlab chiqish: Yuridik bo‘lim tashkilotda axloqiy kodeksni ishlab chiqishi va amalga oshirishi zarur. Bu kodeks xodimlarning axloqiy va huquqiy me’yorlarga bo‘ysunishini ta’minlaydi va korrupsiyaga qarshi birinchi choradir Korrupsiyaga qarshi siyosatni ishlab chiqish: Tashkilotda korrupsiyaga qarshi aniq siyosatlarni ishlab chiqish va ularni barcha xodimlarga taqdim etish, ularning bunday xatti-harakatlarga qarshi qanday chora-tadbirlar ko‘rishlari kerakligini belgilash Korrupsiyaga qarshi huquqiy normativlarni joriy etish: Tashkilotda korrupsiyaga qarshi huquqiy me’yorlarni mustahkamlash, xodimlar va hamkorlar tomonidan amalga oshiriladigan barcha jarayonlarni shaffof va qonuniy qilish
2. Yuridik bo‘limning ochiq va shaffof ishlashini ta’minlash- Hujjatlarning shaffofligini ta'minlash: Yuridik bo‘lim tomonidan tayyorlangan barcha hujjatlar va shartnomalar ochiq va shaffof bo‘lishi kerak. Har qanday noaniqlik yoki no‘noqonuniy amaliyotlar osonlik bilan korrupsiya va boshqa yuridik xatolarga olib kelishi mumkin Ichki audit va monitoring: Har bir hujjat va shartnomani ichki audit orqali tekshirish va tashkilot ichidagi yuridik amaliyotlarni doimiy ravishda nazorat qilish. Bu xodimlarni korrupsiyaviy amaliyotlardan cheklashga yordam beradi
3. Xodimlar bilan doimiy ta'lim va treninglar o‘tkazish- Korrupsiyaga qarshi ta'lim: Yuridik bo‘lim boshqarmasi xodimlarini va tashkilotning boshqa xodimlarini korrupsiyaga qarshi kurashish, qonuniy talablar va axloqiy me'yorlar bo‘yicha muntazam ravishda treninglardan o‘tkazishi zarur. Bu, xodimlarning korrupsiyaviy holatlarni aniqlash va ularga qarshi to‘g‘ri choralar ko‘rish qobiliyatini oshiradi Qonun va me’yoriy hujjatlar bilan tanishtirish: Xodimlarga mavjud qonunlar, tashkilot ichki siyosatlari, me'yoriy hujjatlar va huquqiy majburiyatlar haqida doimiy ravishda ma'lumot berish

1. “Manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish boʻyicha Nizom” talablariga muvofiq deklarasiya toʻldirish va uni tahlil qilish;
2. Jamiyaning korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida qabul qilingan ichki meʼyoriy hujjatlar bilan tanishtirish;
3. Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida profilaktik tadbirlar, seminar-treninglar oʻtkazish;

1. ISO 37001:2025 halqaro standarti talablari asosida 4-marta auditdan oʻtkazish;