Bank xizmatlari, jumladan, jismoniy va yuridik shaxslarga kredit ajratish jarayonlarini raqamlashtirish. Xususan, jismoniy va yuridik shaxslarga bankning mobil ilova orqali joriy etilgan kredit turlarini ko'paytirish. Bank xodimlariga kredit ajratish jarayoni bosqichlarini hamda korrupsiyaga qarshi kurashish mavzusiga oid seminar-treninglar tashkil qilish.

Mahsulot pasportlari talablariga asosan risklarni baholash va mijozlarga qoʻyilgan talablarni koʻrib chiqish, Kafolat blanklarni rahbariyat tomonidan tasdiqlash, Xodimlar uchun korrupsiyaga qarshi kurashish, manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish hamda odob-axloq qoidalariga rioya etish bo‘yicha davriy o‘quv-treninglar va profilaktik suhbatlar o‘tkazish.

Standart mezonlar asosida baholash, monitoring hamda Xodimlar uchun korrupsiyaga qarshi kurashish, manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish hamda odob-axloq qoidalariga rioya etish bo‘yicha davriy o‘quv-treninglar va profilaktik suhbatlar o‘tkazish.

1) Видеокузатув тизимларини қўллаш, кутилмаган текширувлар (тўсатдан тафтиш) ўтказиш.

2) Инкассация ва касса хизмати бўйича ходимларни ҳуқуқий саводхонлигини ошириш

3) Мониторинг ва назоратни доимий амалга ошириш

1) Банк кафолатларида QR-CODE тарзидаги амалиётни тўлиқ жорий этиш (мувофиқлаштириш).

2) Банк ходимларини ҳуқуқий онгини ошириш ва коррупцияга нисбатан муросасиз муносабатни шакиллантириш бўйича ўқув семинарларини ташкил қилиш.

1.Mijozlarga plastik karta ochish uni aktiv holatga keltirish sms xabarnoma ulash pin kod qo'yish jarayonlarida FACE ID tizimi orqali amalga oshirishniyo'la qo'yish 2.Xodimlarni majburiyatini va bilim darajasini oshirish maqsadida muntazam o'quv seminarlar tashkil qilish

Xodimlarni ishga qabul qilish jarayonlaridagi KMAK komissiyalariga Korrupsiyaga qarshi nazorat departamenti xodimlarini kuzatuvchi sifatida ishtirok qilishini ta'minlash

O'tkaziladigan har bir tanlov jarayonida Korrupsiyaga qarshi nazorat departamenti xodimlari xulosasini olish

Soha mutaxassislarini doimiy ravishda malakasini oshirib borish va Kafolat xatlarini berish jarayonlarida Kafolat xatlarini bank boshqaruv tomonidan berilishini yo'lga qo'yish

1) Нақд пулсиз банк амалиётларини автоматлаштириш, мобил илова имкониятларини кенгайтириб мижозга масофадан ҳизмат кўрсатиш сифатини яхшилаш.

2) Ходимларни ҳуқуқий онгини ошириш.

Bo‘sh ish o‘rinlarga nomzodlarni izlash manbalari orqali e’lon berish, nomzodlarni tanlash va tahlil qilish, nomzodlarni tanlashda uch va undan ortiq xodim ishtirokida qaror qabul qilinishida ichki me’yoriy hujjat talablarini hamda Korrupsiyaviy xavf-xatarlarni oldini olish yuzasidan mas’ul xodimlarni doimiy o'qitib borish

Qurilish sohasida xaridlarni amalga oshirishda ichki me’yoriy hujjatlar ishlab chiqish bunda jarayonlar ketma-ketligi bunda qurilish-pudrat shartnomasi uchun oʻtkaziladigan tender (tanlash)ni “Shaffof qurilish” milliy axborot tiziminida o'tkazishini belgilash, shunigdek bankda asosiy vositalarni xarid qilish bo‘yicha talablarni kuchaytirish, prventiv o‘rganish mexanizmini belgilash (21.04.2025 yil PF-71-son Farmonning 2-ilovasi, 24.2-pozitsiyasi) Korrupsiyaviy xavf-xatarlarni oldini olishda mas’ul xodimlarni doimiy o'qitib borish

Ishga qabul qilishda nomzodlarni belgilangan malaka talablari asosida tanlov, baholash (test va suhbat) hamda kollegial komissiya qarori asosida tanlash mexanizmini yo'lga qo'yilgan hamda xizmat pog'onalariga ko'tarilishda shaffoflik ta'minlash mexanizmlari yaratilgan.

Mazkur funksiyani amalga oshirish jarayonida vujudga keladigan xavf-xatarlarni bartaraf etishda quyidagilar taklif etiladi: - xarid platformalariga texnik topshiriqnomalarni joylashtirishdan oldin tovar (xizmat) xususiyatidan kelib chiqqan holda tashqi ekspertlar yoki tegishli mutaxassislar xulosasini olishni talab sifatida kiritish; - ichki me'yoriy hujjatlariga va tegishli tarkibiy tuzilma (tuzilmalar) nizomidagi davlat xaridlari bilan bog‘liq talablarni takomillashtirish hamda xarid jarayonlarida yuz berishi mumkin bo'lgan korrupsiya, manfaatlar to'qnashuvi, affilanganlik va ta'magirlikni oldini olish yuzasidan zarur tizimlar bilan raqamlashtirish hamda integratsiya qilish.

Qarzdorlik va zararlar o‘rnini qoplash evaziga bank balansiga mol-mulklarni qabul qilish hamda ularni sotish jarayonlarini raqamlashtirish va Korrupsiyaviy xavf-xatarlarni oldini olish yuzasidan mas’ul xodimlarni doimiy o'qitib borish

Mazkur funksiya bank tizimida jarayonlarni nazorat qilish, shaffof baholash tizimi, mustaqil ekspertiza, kollegial qaror qabul qilish asosida tashkil etilgan.

Emissiya qilingan bank kartalarni fuqarolarga yetkazish monitoringini raqamlashtirish bunda, bankning 'Cardconveyor' tizimi joriy etish orqali berish (inson omilini kamaytirish), Korrupsiyaviy xavf-xatarlarni oldini olishda mas’ul xodimlarni doimiy o'qitib borish

IT jarayonlarini shaffof tender asosida amalga oshirish, kirish huquqlarini qat’iy nazorat qilish, mustaqil tekshirish va kiberxavfsizlik monitoring tizimini joriy etishdan iborat.

Mazkur funksiyada jarayonlarni shaffof raqamli platformalar orqali olib borish, mustaqil tekshiruv, kollegial qaror qabul qilish hamda xodimlarning manfaatlar to‘qnashuvini oldini olishdan iborat.

Barcha xaridlarni birjaning elektron platformalarida shaffof tarzda amalga oshirish hamda Korrupsiyaga qarshi kurashish boshqarmasi tomonidan xaridlarni auditdan o‘tkazib borish. Bankda xaridlarni amalga oshirish tartib-tamoyillarini belgilovchi Nizomni amaldagi qonunchilik hujjatlariga muvofiqlashtirgan holda qayta ishlab chiqish.

Ko‘p bosqichli tizimda ishlashni doimiy nazoratga olish hamda manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘ymaslik yuzasidan o‘rganish o‘tkazish. Ishga qabul qilish va rotatsiya qilish bo‘yicha doimiy faoliyat ko‘rsatuvchi kollegial komissiya tarkibini shakllantirish hamda jarayonlarni komissiya qarori va buyruq bilan rasmiylashtirish tizimini joriy etish. Korrupsiyaviy xavf darajasi o‘rta va yuqori bo‘lgan lavozimlarda ishlayotgan xodimlarni rotatsiya qilish tartibini belgilash. Korrupsiyaga qarshi ichki nazorat tuzilmasi ishga qabul qilish va rotatsiya jarayonlarini o'rganib borishni yo'lga quyish bankda o‘z xohishi bilan bo‘shayotgan xodimlar bilan yakka tartibda suhbat o‘tkazishni yo‘lga qo‘yish.

Karta faqat shaxsni tasdiqlovchi hujjat asosida va imzo qo‘ydirib topshirilishi, Video va foto-fiksatsiya qilish, shubhali operatsiyalar bo‘yicha tezkor xabar berish, Xodimlar uchun korrupsiyaga qarshi kurashish, manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish hamda odob-axloq qoidalariga rioya etish bo‘yicha davriy o‘quv-treninglar va profilaktik suhbatlar o‘tkazish.

kki bosqichli tasdiqlash, monitoring va Xodimlar uchun korrupsiyaga qarshi kurashish, manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish hamda odob-axloq qoidalariga rioya etish bo‘yicha davriy o‘quv-treninglar va profilaktik suhbatlar o‘tkazish.

Mazkur korrupsiyaviy xavfni bartaraf etish uchun KYC jarayonini to‘liq raqamlashtirish, avtomatik risk-baholash va kuchaytirilgan monitoring tizimini joriy etish hamda xodimlarning shaxsiy javobgarligini qat’iy belgilash va ularning bilim-ko'nikmalarini munatazam oshirib borish.

Kollegial qarorlar, baholash va nazorat mexanizmlari, monitoring va Xodimlar uchun korrupsiyaga qarshi kurashish, manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish hamda odob-axloq qoidalariga rioya etish bo‘yicha davriy o‘quv-treninglar va profilaktik suhbatlar o‘tkazish.