Rahbar va mutaxassis xodimlar - har besh yilda kamida bir marta;
muhandis-texnik, ishlab chiqarish va ishchi xodimlar -har uch yilda kamida bir marta malaka oshirish bo‘ yicha shartnomalarni ruxsat etilmagan tashkilotlar bilan to‘gridan to‘gri tuzmaslik

Товар экспертизасидаги коррупциянинг олдини олиш экспертнинг "қўл билан бошқариш" ваколатини чеклаш, жараённи тўлиқ видеотасвирга олиш ва хулосаларни ягона электрон базага киритиш орқали амалга ошириш.

Bajarilgan ishlarni rasmiylashtirishda shaffoflikni ta’minlash hamda hujjatlarda ko‘rsatilgan ishlarni joyiga chiqib nazorat qilish.

Oy davomida amalga oshirilgan buxgalteriya yozuvlarini arxivlash hamda to‘lovlarni amalga oshirishda xizmat xatlarini qat’iy ro‘yxatga olib borish.

Tanlov komissiyasi tarkibiga nafaqat kadrlar bo‘limi, balki komplaens-nazorat va kasaba uyushmasi vakillarini kiritish, Ta’lim muassasalarini tanlashda korrupsiyaviy risklarni baholash, Korxona hisobidan o‘qishga yuborishda nomzodlarni tanlash bo‘yicha ochiq ichki tanlov o‘tkazish. Vakant lavozimlari haqida ung.uz saytiga e`lon berib borish.Ishga qabul qilishda nomzodlardan ochiq elektron tarzda test olish, jamiyat komissiyasidan suhbat o`tkazish orqali boshqa lavozimlarga o`tkazish.

Xaridlar faqat tasdiqlangan ehtiyoj va texnik topshiriq asosida amalga oshirilishi, kamida bir nechta takliflar solishtirilishi, shartnomalar yuridik va moliya bilan kelishilishi, qabul qilish va to‘lovlar akt/sertifikatlar bilan tasdiqlanib keyin amalga oshirilishi lozim.

Ko'rsatilgan xizmatlarning hisobot tizimini avtomatlashtirish (texnik imkoniyat mavjud bo'lsa)

Xodimlar ro'yxatini kollegial tartibda (shu jumladan Komplaens departamenti ishtirokida) shakllantirish tartibini amalga kiritiladi

Export - import shartnomalarini xar chorakda aloxida Komplaens nazoratdan o'tkazish

Ko'char va ko'chmas mulkni xarid qilish, sotish va ijaraga berishni tartibga soluvchi ichki hujjatni (Nizom) qonunchilikdago o'zgarishlar asosida yangi tahririni ishlab chiqish.

Shaxsiy moliyaviy javobgarlik.

Ro'yxatdan o'tish punktlarida maxsus QR kod yordamida ortiqcha yuk uchun to'lov tizimini joriy etish.

O'zbekiston aviatsiya qoidalari va xalqaro standartlar (ICAO/IATA) bo'yicha muntazam treninglar.

Yuqori xavfli xalqaro yo'nalishlarda hujjatlarni ikki marta tekshirish.

AJ xodimlari uchun immigratsiya qonunlari va ichki hujjatlar bo'yicha muntazam ravishda brifinglar o'tkazish.

AJ xodimlari orasida "norasmiy kelishuvlar va sovg'alar"ga nisbatan nol darajadagi bag'rikenglik madaniyatini rivojlantirish.

Mexmonxona xizmatini ko'rsatuvchi xodimlarni o'qitish;
Ozbekiston Respublikasining qonunchilik hujjatlari xamda Kombinatning korrupsiyaga oid ichki lokal hujjatlari bilan imzo qoydirgan xolda tanishtirish.

Xaridlar auditini o'tkazish.

Omborning elektron hisobi (shtrix-kodlash).
Parvozdan keyingi inventarizatsiya.
"Sirli yo'lovchi" dasturi.
Nolga teng sovg'a siyosati.
Ikki tsiklli boshqaruv tizimi (operatsion + muvofiqlik).

Ochiq hisob-kitob formulalari, solishtirma tahlil

Qo'mita a'zolari uchun manfaatlar to'qnashuvi to'g'risida deklaratsiya. Topshiriq berish tartibidagi korruptsiyaga qarshi band.
Ochiq ichki tanlov. Elektron arizalarni ro'yxatdan o'tkazish. Shaxsiy boshqaruv qarorlarini taqiqlash.
Mustaqil imtihon oluvchi (o'qituvchi emas). Imtihonni videoyozuvga olish.
O'qitish xarajatlarining ichki auditini o'tkazish.
Dasturning ICAO va milliy regulyator standartlariga muvofiqligini ta'minlash.

Ушбу йўналишдаги коррупцияни бартараф этишнинг асосий ечими — экспертнинг профессионал мустақиллигини таъминлаш ва давлат органлари билан муносабатларни тўлиқ рақамли шаклга (хатлар ва сўровларни электрон тизим орқали юбориш) ўтказишдир. Экспертнинг давлат органи вакили билан бевосита, назоратсиз мулоқотини чеклаш хавфларни минималлаштиради.

Kollegial muhokama, ichki nazorat

Истеъмолчиларга товарларни шаффаф кўрсатиш ва реклама қилишдаги коррупцияни бартараф этиш учун: Рақамли назорат: Реклама қилинаётган маҳсулотнинг сертификати ва хусусиятларини QR-код орқали давлат реестридан (my.gov.uz ёки махсус базалардан) онлайн текшириш тизимини кенгайтириш. Шаффоф экспертиза: Реклама учун бериладиган эксперт хулосаларини очиқ эълон қилиш. Ижтимоий назорат: Истеъмолчиларнинг нотўғри реклама ёки маркировка бўйича мурожаатларини кўриб чиқишнинг соддалашган (бот ёки иловалар орқали) тизимини жорий этиш лозим.

Dasturni tasdiqlash bo'yicha ekspert qo'mitasi (kamida uchta mustaqil a'zo).
Bozor narxlarining qiyosiy tahlili (benchmarking).
Litsenziyalash talablariga muvofiqligini tekshirish.
Talabalarni tanlashning shaffofligini monitoring qilish.
Tasdiqlangan ish dasturlari va jadvallari.
Asosiy darslarni video arxivlash.
O'quv materiallarining standartlarga muvofiqligini majburiy tekshirish.
O'qituvchilarni raqobatbardosh tanlash.
Tasdiqlangan malakaga ega o'qituvchilarning ommaviy reyestri.
Haqiqiy o'qitiladigan soatlarning elektron yozuvi.
Talabalar tomonidan tasdiqlangandan so'ng bitiruv sertifikatlarini imzolash.
Anonim o'qituvchilarni baholash tizimi.
Hujjatlarni tekshirish bilan talabalarni elektron ro'yxatdan o'tkazish.
Litsenziyalar va malakalarni reyestrlar orqali tekshirish.
Davomatni foto va video yozuvi.
Elektron davomat jurnali.

Korxonada shartnomaviy ishlar jarayonini yuritishning avtomatlashtirilgan elektron 1S_BITIM tizimi joriy etish.
Korxonaning moddiy-texnik ta'minot sohasida korrupsiyaga qarshi asosiy talablar va tartib-taomillarga rioya etilishi ustidan nazorat tadbirini amalga oshirish hamda natijasi bo‘yicha bo‘yicha taklif va tavsiyalar berish.

Импорт контрактлари экспертизасида коррупцияни бартараф этишнинг энг самарали йўли — нархларни автоматик мониторинг қилувчи тизимларни жорий этиш ва эксперт хулосаси учун шахсий жавобгарликни оширишдир. 2025 йилги ислоҳотлар жараённи тўлиқ шаффофлаштириш ва инсон омилини минималлаштириш.

Маркетинг тадқиқотларидаги коррупцияни бартараф этишнинг асосий йўли — маълумотлар манбаларининг шаффофлигини таъминлаш ва эксперт хулосасида ҳар бир рақамни аниқ ҳаволалар (манбалар) билан асослашдир. Бу жараёнда инсон омилини камайтириш учун нархларни автоматик мониторинг қилувчи дастурий таъминотлардан фойдаланиш.

1. Korrupsiyaviy xavf-xatarlar yuqori bo’lgan lavozimlarda faoliyat ko’rsatuvchi xodimlarning korrupsiyaga qarshi kurashish va uning oldini olish bo’yicha zarur bilim, malaka va ko’nikmalarni oshirish.

2. Vakant lavozimlarga ochiq tanlovlarni electron shaklda o’tkazish hamda o’tkazilgan tanlov materiallarini (suhbat yoki test bayonnomalari, video materiallar va boshqalar) rasmiy veb-saytga kiritish.

- Rasmiy veb-saytda bo’sh ish o’rinlari haqidagi ma’lumotlarni aks ettiruvchi alohida bo’lim ochish va har oy yakuni yangilab borish amaliyotini joriy etish.

- Rahbar lavozimlariga ishga qabul qilishda mavjud cheklovlarga (jumladan, muqaddam sudlanganlik holatiga) rioya qilinishi yuzasidan qat’iy nazorat o’rnatish.

3. Yaqin qarindoshlar bevosita bo’ysunuvda yoki nazorat yo’nalishida ishlayotgan holatlarni aniqlash va qonunchilik hujjatlariga muvofiqligini o’rganish hamda manfaatlar to’qnashuvini bartaraf etish choralarini ko’rish.

Ichki audit, ikki marotaba tekshirish

“ijro.gov.uz” tizimi orqali nazoratga olingan qonunlar, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmon, qaror, farmoyish va topshiriqlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti Administratsiyasi rahbari topshiriqlari hamda O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi qarorlari ijrosini hamda boshqa nazoratdagi hujjatlarning boshqarma va bo‘limlar tomonidan o‘z vaqtida va sifatli bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etadi va amalga oshiradi; “Ijro.gov.uz” tizimida nazoratga olingan topshiriqlar bo‘yicha masʼul ijrochilarni belgilaydi; Qonunchilik hujjatlari va topshiriqlari bo‘yicha amalga oshirish grafiklarining (nazorat rejalari) tayyorlanishini, tasdiqlanishini va ijroga qaratilishini nazorat qiladi; “Ijro.gov.uz” tizimidagi qonunchilik hujjatlari va topshiriqlar ijrosi bo‘yicha masʼul ijrochilar tomonidan taqdim etilgan maʼlumotlar to‘liqligi va haqqoniyligini tekshiradi, shuningdek qonunchilik hujjatlari va topshiriqlarda belgilangan ijro muddatlarini uzaytirish haqidagi tarkibiy bo‘linmalarning takliflari asosliligini o‘rganadi; Har oy yakunida kollegial organ majlislarida qonunchilik hujjatlari va topshiriqlar bajarilishini tanqidiy va har tomonlama muhokama qilinishi uchun maʼlumotlar tayyorlaydi, masʼul rahbarlar va xodimlarning hisobotlari eshitilishini tashkillashtiradi; Ijro intizomi bo‘yicha o‘quv seminarlar hamda tizim osti tashkilotlarida maqsadli o‘rganishlar o‘tkazilishini tashkillashtiradi; Har oyning 25 sanasiga qadar kelgusi oyda ijro muddati belgilangan qonunchilik hujjatlari va topshiriqlar bo‘yicha maʼlumot (eslatma) tayyorlanadi hamda boshqarma va bo‘limlarga yetkaziladi; Har hafta juma kuni kelgusi haftada va har oyning 25-sanasiga qadar kelgusi oyda bajarilishi lozim bo‘lgan topshiriqlar to‘g‘risida Boshqaruv raisiga maʼlumot taqdim etib boradi;