Tahlil qilish va tekshirish jarayonida aniqlangan holatlarni oshkor etish choralarini koʻrish

Vazirlik rahbariyatiga taqdim qilinadigan buyruqlar, farmoyishlar, shartnomalar va yuridik tusdagi boshqa hujjatlar loyihalarini ularning qonunchilikka muvofiqligi yuzasidan ekspertizadan oʻtkazish hamda ular boʻyicha eʼtiroz va takliflar boʻlmasa, viza qoʻyish

Vazirlik rahbariyatiga taqdim qilinadigan buyruqlar, farmoyishlar, shartnomalar va yuridik tusdagi boshqa hujjatlar loyihalarini ularning qonunchilikka muvofiqligi yuzasidan ekspertizadan oʻtkazish hamda ular boʻyicha eʼtiroz va takliflar boʻlmasa, viza qoʻyish

Vazirlikda, shuningdek, tegishli tuzilmalarda huquqni qoʻllash amaliyotini oʻrganish, tahlil qilish va umumlashtirish hamda uni takomillashtirish boʻyicha takliflar tayyorlash va rahbariyatga kiritish

Vazirlikning boshqa tuzilmalari bilan birgalikda Vazirlik, tegishli tuzilmalar va ularning mansabdor shaxslari faoliyatida qonuniylikning buzilishi koʻrsatilgan arizalar, takliflar va shikoyatlarni qonunchilikda belgilangan tartibda koʻrib chiqishda ishtirok etish

Vazirlikda boshqaruv tizimini takomillashtirish, Vazirlik tizimiga kiradigan tuzilmalar va ularning mansabdor shaxslarining huquq va majburiyatlarini belgilash boʻyicha takliflar ishlab chiqishda muntazam ishtirok etish

Vazirlikda mehnat haqidagi qonunchilikka rioya etilishini taʼminlashda, shu jumladan, mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjatlarni (mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi, jamoa bitimi va boshqalarni) ishlab chiqishda ishtirok etish, ushbu hujjatlar loyihalarining qonunchilikka muvofiqligini tekshiradi va huquqiy xulosa berish

Vazirlik rahbariyatiga Vazirlik faoliyatida qonun ustuvorligi va qonuniylikni taʼminlash ahvoli yuzasidan muntazam hisobot taqdim etib borish

Vazirlik xodimlarining kasaba uyushmalari va boshqa vakillik organlariga vakolatlarini amalga oshirishda yuridik yordam koʻrsatish

xodimlar va jismoniy shaxslar oʻrtasida toʻgʻridan-toʻgʻri aloqani maksimal darajada cheklash; korrupsiyaga qarshi kurashishga qaratilgan tushuntirish ishlarini amalga oshirish, profilaktik suhbatlar oʻtkazish, ishonch telefonlari va aloqa kanallarida targʻibot ishlarini amalga oshirish; xodimlarning korrupsiyaga qarshi kurashish va manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish boʻyicha ichki hujjatlarga har kuni, oʻzaro va toʻliq rioya qilishlarini nazorat qilish

xodimlar va jismoniy shaxslar oʻrtasida toʻgʻridan-toʻgʻri aloqani maksimal darajada cheklash; korrupsiyaga qarshi kurashishga qaratilgan tushuntirish ishlarini amalga oshirish, profilaktik suhbatlar oʻtkazish, ishonch telefonlari va aloqa kanallarida targʻibot ishlarini amalga oshirish; xodimlarning korrupsiyaga qarshi kurashish va manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish boʻyicha ichki hujjatlarga har kuni, oʻzaro va toʻliq rioya qilishlarini nazorat qilish.

кадрлар бўлинмаси масъул ходимларининг малакасини доимий равишда ошириб бориш механизмини йўлга қўйиш, соҳа бўйича етакчи маҳаллий ва хорижий таълим (эксперт) марказларида ўқитиш, ТИВ тизимида кадрлар билан ишлаш хизматларига масъул ходимларни ишга қабул қилиш жараёнини тартибга солиш, кадрлар сиёсати учун масъул ходимлар фаолиятига таъсир этувчи аниқ баҳолаш мезонларни белгилаш ва амалиётга жорий қилиш

Shartnomalarni ro‘yxatga olish 2026-yil PMI elektron platformasi ishlab chiqilib to‘liq raqamlashtiriladi

-

-

-

паст

-

xodimlar va jismoniy shaxslar oʻrtasida toʻgʻridan-toʻgʻri aloqani maksimal darajada cheklash; korrupsiyaga qarshi kurashishga qaratilgan tushuntirish ishlarini amalga oshirish, profilaktik suhbatlar oʻtkazish, ishonch telefonlari va aloqa kanallarida targʻibot ishlarini amalga oshirish; xodimlarning korrupsiyaga qarshi kurashish va manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish boʻyicha ichki hujjatlarga har kuni, oʻzaro va toʻliq rioya qilishlarini nazorat qilish.

паст

xodimlar va jismoniy shaxslar oʻrtasida toʻgʻridan-toʻgʻri aloqani maksimal darajada cheklash; korrupsiyaga qarshi kurashishga qaratilgan tushuntirish ishlarini amalga oshirish, profilaktik suhbatlar oʻtkazish, ishonch telefonlari va aloqa kanallarida targʻibot ishlarini amalga oshirish; xodimlarning korrupsiyaga qarshi kurashish va manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish boʻyicha ichki hujjatlarga har kuni, oʻzaro va toʻliq rioya qilishlarini nazorat qilish

xodimlar va jismoniy shaxslar oʻrtasida toʻgʻridan-toʻgʻri aloqani maksimal darajada cheklash; korrupsiyaga qarshi kurashishga qaratilgan tushuntirish ishlarini amalga oshirish, profilaktik suhbatlar oʻtkazish, ishonch telefonlari va aloqa kanallarida targʻibot ishlarini amalga oshirish; xodimlarning korrupsiyaga qarshi kurashish va manfaatlar toʻqnashuvini boshqarish boʻyicha ichki hujjatlarga har kuni, oʻzaro va toʻliq rioya qilishlarini nazorat qilish

1. Manfaatlar to‘qnashuvini tartibga solish va oldini olish maqsadidabarcha tuzilma xodimlariga deklaratsiya toʻldirtirish va tahlil qilish;

2. Mazkur tuzilmaning har bir xodimga Vazirlikning korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida qabul qilingan ichki meʼyoriy hujjatlar bilan tanishtirish;

3. Tuzilmada korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida seminar-treninglar oʻtkazish.

4. ISO 37001 halqaro standarti talablari asosida tuzilma faoliyatini korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida ichki auditdan oʻtkazish.

паст

-