Ishchi-xodimlari uchun davolash profilaktik ovqatlantirish bo'yicha tartib ishlab chiqish va avtomatlashtirish

Ishchi-xodimlari uchun davolash profilaktik ovqatlantirish bo'yicha tartib ishlab chiqish va avtomatlashtirish

Korporativ kotibiyat xodimlari
London fond birjasi (LSE) talablariga muvofiq, Chartered Governance Institute (CGI) (avval ICSA) tomonidan beriladigan maxsus malaka sertifikatini olishi

Komplqyens jarayonlarini sun'iy intelekt joriy qilish yordamida avtomatlashtirish

ISO 37301:2021 “Komplaens menejment tizimlari. Foydalanish uchun talablar va tavsiyalar” xalqaro standarti talabidan kelib chiqib Komplayens Siyosatini ishlab chiqish

Doimiy ravishda ko‘rsatkichlarni tahlil qilib borish

Vakolatli omborlardan birja savdolari orqali sotilayotgan maxsulotlarning kunlik ma’lumotlarini olish va taxlil qilib borish

Yillik, yarim yillik, choraklik hisobotlarni doimiy ravishda monitoring qilib borish, tashqi audit xizmatlaridan foydalanish

Soliq hisobotlarini shakllantirishda soliq органларининг maxsus elektron sayt va portallaridagi asoslangan ma’lumotlar bilan solishtirish

Qonunda belgilangan muddatlarda va navbatdan tashqari xatlov tadbirlarini amalga oshirish

Bo‘lim boshlig'i tomonidan xodimlarini nazorat va monitoring qilish amaldagi va qabul qilinayotgan normativ huquqiy hujjatlarni o'rganib borish

Talabnoma-davo ishlari hujjatlari tegishli tarkibiy tuzilmalar bilan kelishiladi. Nizolarning predmetidan kelib chiqgan holda uning muzokaralarida tegishli boshqa tarkibiy tuzilmalar bilan birgalikda ishtirok etiladi

Xarid jarayonlariga taaluqli hujjatlarga to‘liq amal qilish, barcha bosqichlarni rasmiylashtirish

Jamiyat tomonidan emitent sifatida korporativ ma’lumotlar yagona portalida va boshqa ommaviy axborot vositalarida joylashtirilishi majburiy bo‘lgan ma’lumotlarni jamityaning veb saytiga joylashtirib borish

Jamiyat korporativ boshqaruv tizimini mustaqil baholash Korporativ boshqaruv kodeksida belgilangan fond birjasi; qimmatli qogʻozlar bozorining professional ishtirokchilari; shtatida tegishli korporativ boshqaruvchi yoki qimmatli qogʻozlar bozori mutaxassisi attestati boʻlgan auditorlik tashkilotlari; akkreditatsiyadan oʻtgan reyting agentliklari; Korporativ boshqaruv ilmiy-taʼlim markazi; Xususiylashtirish, raqobatni va korporativ boshqaruvni rivojlantirish muammolari tadqiqotlari markazi kabi holis baholovchi tashkilotlar tomonidan baholanadi

Shaffoflik va hujjatlashtirish:

Kadrlarni tanlash va tayyorlash bo‘yicha barcha jarayonlarni shaffof tarzda olib borish.

Malaka oshirish va qayta tayyorlash dasturlarini hujjatlashtirilgan asosda amalga oshirish.

Reglamentlash va standartlar:

Xodimlarning vakolat va mas’uliyatini aniq belgilash.

Ichki tartib va ko‘rsatmalar orqali kadrlarni tayyorlash va jalb qilish jarayonlarini nazorat qilish.

Nazorat va audit:

Moliyaviy va operatsion xarajatlar bo‘yicha muntazam ichki va tashqi audit o‘tkazish.

Kadrlarni tayyorlash va jalb qilish jarayonlarining normativ talablar bilan mosligini doimiy monitoring qilish.

Vakolatlarni ajratish:

Qarorlarni tasdiqlash, kelishish va amalga oshirish funksiyalarini ajratish.

Manfaatlar to‘qnashuvini oldini olish.

Maxfiylik va axborot xavfsizligi:

Kadrlar va tayyorlash dasturlari haqidagi ma’lumotlarni himoya qilish.

Hamkorlar va xodimlar bilan maxfiylik bitimlarini (NDA) tuzish.

Xodimlarni o‘qitish:

Kadrlar va yosh mutaxassislar uchun korrupsiyaga qarshi treninglar o‘tkazish.

Potensial xavflar va ularni oldini olish usullari haqida xabardor qilish.

Hisobot va fikr-mulohaza mexanizmlari:

Buzilishlar va shikoyatlar haqida xabar berish tizimini yaratish, jumladan anonim kanallar.

Aniqlangan xavflar va qabul qilingan choralarga doir rahbariyatga muntazam hisobot berish.

Konun xujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshirish va jamiyatda ishlab chikilgan korupsiyada karshi kurashishga oid xujjatlarni xodimlar tomonidan muntazam ravishda urganib borish,boshkarma faoliyatini mufoviklashtiruvchi va nazorat olib boruvchi jamiyat urinbosari tomonidan doiymi ravishda nazorat va monitoring olib borish va boshkarma xodimlarini ukitish tadbirlarida axamiyat karatish

Nazorat va monitoring tartiblarini takomillashtirish muhim nuqtalarda biznes jarayonlarini batafsil tartibga solish (amalga oshirish tartibi va muddatlari, hujjatlar bilan ta'minlash, mas'ul shaxslar), imtiyozlarni (afzalliklarni) raqobatbardosh taqsimlashga olib keladigan har qanday qarorlarni qabul qilish uchun aniq asoslar va mezonlarni belgilash, tashkilot xodimlarining ixtiyoriy vakolatlarini minimallashtirish

Jamiyatning kelgusi yil Biznes rejasini shakillantirishda xodimlar malakasini oshirish bo‘yicha o‘quv kurslari tashkil etish va bu orqali xodimlar malakasini oshirish

Rangli, qimmatbaho, nodir metallar va qattiq qotishmalar sohasida ilmiy-tadqiqot ishlarini tashkil etish, yangi texnologiyalar va innovatsion loyihalarni ishlab chiqish hamda ishlab chiqarishga tatbiq etish doirasida korrupsion xavf-xatarlarni bartaraf etish choralari:

Loyihalar va pudratchilarni tanlashning shaffofligi:

Ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari (ITTKI) ijrochilari hamda uskunalar yetkazib beruvchilarni tanlashda tanlov (konkurs) tartib-taomillarini qo‘llash.

Ilmiy dasturlar va innovatsion loyihalarni tanlash bo‘yicha qarorlarni hujjatlashtirilgan asosda qabul qilish.

Jarayonlarni reglamentlash:

Tadqiqotlar va texnologiyalarni joriy etishda ishtirok etuvchi xodimlarning vakolat va mas’uliyatini aniq belgilash.

ITTKI va innovatsion faoliyatni boshqarish bo‘yicha ichki nizom va tartiblarni tasdiqlash.

Moliyalashtirish ustidan nazorat:

Ilmiy va innovatsion loyihalar xarajatlarini alohida hisobga olish.

Mablag‘lardan foydalanish bo‘yicha muntazam ichki va tashqi audit o‘tkazish.

Manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish:

Xodimlar tomonidan ehtimoliy manfaatlar to‘qnashuvini deklaratsiya qilish.

Manfaatdor shaxslarning moliyalashtirish yoki pudratchilarni tanlash bo‘yicha qaror qabul qilish jarayonida ishtirokini cheklash.

Intellektual mulkni himoya qilish:

Tadqiqot natijalari va yangi texnologiyalar bo‘yicha maxfiylik rejimini joriy etish va kirishni nazorat qilish.

Xodimlar va hamkorlar bilan maxfiylik to‘g‘risidagi bitimlar (NDA) tuzish.

Monitoring va hisobot:

ITTKI va texnologiyalarni joriy etish bosqichlari bo‘yicha muntazam hisobot berish.

Ehtimoliy huquqbuzarliklar haqida anonim xabar berish kanallarini yaratish.

Xodimlarni o‘qitish:

Ilmiy va innovatsion loyihalarda ishtirok etuvchi xodimlar uchun korrupsiyaga qarshi treninglar o‘tkazish.

Byudjet va investitsiya mablag‘laridan noqonuniy foydalanish xavflari haqida xabardor qilish.

Jamiyatning reja ko‘rsatkichlarini shakllantirishda jamiyatga tegishli boshqarma va bo‘limlar tomonidan taqdim etiladigan ma’lumotlarni amaldagi holatdan kelib chiqqan holda chuqur tahlil qilib, reja ko‘rsatkichlarini shakllantirish hamda umumlashtirish maqsadida prognozlash va iqtisodiy tahlil bo‘limiga taqdim etish

Ichki idoraviy va boshqa normativ huquqiy hujjatlarga asosan ish olib borish

Doimiy rafisgda yoqilg‘i energiya resurslar sarfini monitoring qilib borish

Korxonaning barqaror ishlashiga, respublika qishloq xoʻjaligining eʼlon qilingan hajmlari boʻyicha mineral oʻgʻitlar va boshqa turdagi kimyoviy mahsulotlar ishlab chiqarishni taʼminlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqishda chora-tadbirlar loyihasini “O‘zkimyosanoat” AJ Ishlab chiqarish dapartamenti bilan kelishish.

Jamiyatnning moliya-xoʻjalik faoliyatini amalga oshirishda qonun hujjatlariga rioya etililishini, Soliqlarni hisoblash tizimi
1C dasturi orqali elektron ravishda nazorat qilib borish , “Davlat xaridlari” . “Raqobat” tugʻoʻrisidagi va boshqa qonun hujjatlariga qatʼiy rioya qilinishini taʼminlash.

Tekshirish jarayonida aniqlangan qonunbuzilish holatlari, moliyaviy xato va kamchiliklarni moddiy manfaatdorlik evaziga yoki taʼmagirlik qilish orqali yashirish xavffi