Raqamlashtirish jarayonlarini yanada jadallashtirish

Ish faoliyati davomida nizom talablaridan kelib chiqib ishlarni bajarilishini to‘liq ta'minlash.

Шартномалар тузишни тўлиқ электрон шаклга ўтказиш, инсон омилини камайтириш

Ilmiy/texnik asosni majburiy dalillash.

Audit va monitoring mexanizmlari.

Virtual Korrupsiyaga Qarshi Akademiya orqali yillik korrupsiyaga qarshi trening.

Korrupsiya va firibgarlikning oldini olish bo'yicha xabardorlikni oshirish tadbirlarini o'tkazish.
Barcha kontragentlarga bitimlar tuzishdan oldin majburiy sanksiyalar va muvofiqlikni tekshirish.
Ko'ngilochar, sayohat va ma'muriy xarajatlarning ichki auditini o'tkazish.
Xorijiy vakolatxonalardagi lavozimlarga tayinlanishdan oldin barcha xodimlar va nomzodlar tomonidan manfaatlar to'qnashuvi to'g'risida bayonot berish, shuningdek, tegishli ma'lumotlarni har yili yangilab borish.
Belgilangan qolish shartlariga muvofiq chet eldagi AJ vakillari orasidan xodimlarni rotatsiya qilish bo'yicha AJ talablariga rioya qilinishini monitoring qilish.

Синов жараёнларида инсон омилини камайтириш ва натижаларнинг ҳаққонийлигини таъминлаш. Бунга ISO 17025 халқаро стандарт доирасида, жараёнларни рақамлаштириш ва доимий комплаенс-назорат орқали назоратни таъминлаш. Натижада, лаборатория хулосаларининг сохталаштирилиши ёки манфаатлар тўқнашуви келиб чиқишининг олди олинади.

Инсон омилини камайтирган ҳолда тўлиқ электрон тизимга ўтиш

Asoslarni belgilash tizimini avtomatlashtirish choralarini ko'rish. Yil yakunlariga qadar doimiy kiritib boriladigan hisobotlarni elektron shaklini yaratib, ushbu hisobotlar natijasida kelgusi yildagi asosiy yo'nalishlar avtomatik belgilanishini ta'minlash.

Шартномавий мажбуриятлар экспертизаси ва сертификатлаш жараёнида коррупцияни минималлаштириш учун «Ўзбекэкспертиза» АЖда ISO 37001 (Коррупцияга қарши бошқарув тизими) халқаро стандарти талабларини тўлиқ татбиқ этиш ва жараённи жамоатчилик учун очиқ қилиш (реестрлар орқали) талаб этилади.

Bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni rasmiy AJ veb-saytida va ommaga ochiq resurslarda majburiy ravishda e'lon qilish.

Arizalar topshirishning real muddatini belgilash.

Komissiya a'zolari tomonidan manfaatlar to'qnashuvi to'g'risida majburiy bayonot berish.

Ichki nazorat
Komissiya yig'ilishlarining video yoki audio yozuvi.
Shaxsiy baholashlarni majburiy ravishda yozib olish.

Kollegial qarorlar qabul qilish (kamida uch yoki undan ortiq komissiya a'zosi).

Ichki audit, nazorat grafiklari

Сертификат бериш жараёнида коррупцияни бартараф этишнинг асосий йўли — экспертнинг қарор қабул қилишдаги яккахон ваколатини чеклаш, жараённи тўлиқ рақамлаштириш ва ҳужжатларнинг ҳаққонийлигини автоматик текширувчи тизимларни кучайтиришдир.

Agentlar bilan tuzilgan shartnomalarga korruptsiyaga qarshi bandlarni kiritish.

Majburiy kontragent va benefitsiarni tegishli tekshiruvdan o'tkazish. Sanksiyalarga rioya qilish. Yillik korruptsiya xavfini baholash. Majburiy yillik korruptsiyaga qarshi trening.

Elektron hujjatlarni boshqarish (qo'lda tasdiqlashni bekor qilish).

Agentlar bilan ishlaydigan xodimlar uchun manfaatlar to'qnashuvi deklaratsiyalarini yillik ko'rib chiqish. Intizomiy choralar.

Маҳаллий ишлаб чиқарувчилар учун сертификат бериш тизимидаги коррупцияни бартараф этишнинг асосий йўли — экспертнинг якка тартибдаги қарорига боғлиқликни камайтиришдир. Бунга тўлиқ рақамлаштириш, сертификатларни QR-код орқали онлайн текшириш ва сертификатлаш идораларининг ваколатларини оптималлаштириш орқали эришиш.

Kollegial muhokama, ichki nazorat

ТН ВЭД кодини аниқлашда коррупцияни бартараф этишнинг асосий ечими — кодларни таснифлаш жараёнини автоматлаштириш (сунъий интеллект ёрдамида) ва эксперт хулосалари устидан қатъий икки босқичли назоратни ўрнатишдир. Тўғри таснифлаш нафақат давлат бюджетига тушумларни таъминлайди, балки тадбиркорлар учун тенг рақобат муҳитини яратади.

Kollegial tasdiq, yozma rasmiy xulosa

Bir necha tahlil manbalari, ekspertiza

Шартномавий-ҳуқуқий ишларда коррупцияни бартараф этиш учун «икки имзо» тамойили (юрист ва комплаенс-офицер назорати) ҳамда контрагентларни «Due Diligence» (ишончлилик) текширувидан ўтказиш тизимини кучайтириш

Fuqaro muhofazasi, Qo`riqlash, Harbiy hisobgha olish, Davlat zaxirasi va safarbarlik bo‘yicha ishlarni o‘z vaqtida ta'minlash kerak.

Ташқи иқтисодий фаолиятда коррупцияни олдини олишнинг бош омили — эксперт хулосаларини мустақиллигини таъминлаш ва жараёнларни сунъий интеллект ҳамда рақамли платформалар ёрдамида назорат қилиш

Кадрларни ўқитиш тизимидаги коррупцияни бартараф этишнинг асосий йўли — бу жараённи тўлиқ шаффофлаштириш ва автоматлаштиришдир. Ўқитишга муҳтож ходимларни аниқлаш (масалан, аттестация натижаларига кўра), ўқув ташкилотларини танлаш ва ўқув жараёнларининг мониторингини электрон тизим орқали, жамоавий қарор асосида амалга ошириш лозим. Бу инсон омилини ва манфаатлар тўқнашувини кескин камайтиришга эришилади.

Тадбирнинг заруриятини асослаш: Ҳар бир иштирок этиладиган тадбир жамият стратегияси ва ходимнинг лавозим йўриқномасига мос келиши шарт. • Ҳисобот тизими: Тадбирдан қайтган ходим олинган билимлар бўйича ички тақдимот ёки семинар ўтказиши ва батафсил ҳисобот топшириши лозим. • Шаффоф харидлар: Тадбир ташкил этиш учун хизматларни фақат электрон дўкон ёки тендер орқали сотиб олиш. Семинар ва конгрессларда иштирок этиш тизимини коррупциядан ҳоли қилиш учун номзодларни очиқ танлов асосида аниқлаш ва тадбир харажатларини марказлашган назорат остида сарфлаш талаб этилади. Иштирок этишдан олинган амалий натижа (ROI) жамият учун иқтисодий ёки профессионал фойда келтириши асосий мезон бўлиши шарт.

1. Навбат тизимини шаффофлаштириш: Йўлланмалар олиш учун аризалар ва навбатларни электрон рўйхат (масалан, ички портал) орқали юритиш. 2. Коллектив қарор қабул қилиш: Хордиқ тадбирлари бўйича қарорларни фақат маъмурият эмас, балки Касаба уюшмаси ва Ишчи гуруҳ иштирокида қабул қилиш. 3. Ҳисобдорлик: Сарфланган маблағлар ва дам олган ходимлар ҳақидаги ҳисоботларни Жамиятнинг ички ахборот ресурсларида эълон қилиб бориш. Хордиқ чиқариш тадбирларидаги коррупцияни олдини олишнинг энг самарали йўли — бу маблағларнинг шаффоф тақсимланиши ва жараёнга Касаба уюшмасининг фаол назоратини жалб қилишдир. Ижтимоий имтиёзлар «мукофотлаш қуроли» эмас, балки барча ходимлар учун тенг имконият бўлиши шарт.

Очиқ танлов тизими: Бўш иш ўринларини vacancy.argos.uz ёки жамиятнинг расмий сайтида эълон қилиш ва танловни комиссия таркибида (ички аудит ва комплаенс иштирокида) ўтказиш. Меритократия тамойили: Лавозимга кўтарилишда фақат ходимнинг эришган натижалари (KPI) ва профессионал кўникмаларини инобатга олиш. Ротация тизими: Коррупцияга мойил бўлган лавозимларда (масалан, бош экспертлар) ишлаётган ходимларни мунтазам равишда ротация қилиш. • Комплаенс текшируви: Номзодларни ишга қабул қилишдан олдин уларнинг илгари суиистеъмолчиликка йўл қўйган-қўймаганлигини текшириш. Кадрлар сиёсатидаги коррупцияни бартараф этишнинг асосий ечими — инсон омилини камайтириш ва танлов жараёнларини тўлиқ шаффофлаштиришдир. 2025–2026 йиллардаги ислоҳотлар доирасида кадрларни танлаш жараёнини рақамли платформаларга ўтказиш ва ҳар бир лавозимга қўйиладиган талабларни (компетенцияларни) қатъий белгилаш орқали субъектив ёндашувга чек қўйиш лозим.