Xodimlarni malakasini oshirish jarayonini to'liq avtomatlashtirish hamda yangi ishga qabul qilinayotgan nomzodlarni o'rganish va ochiq tanlov asosida ishga qabul qilinishini nazorat qilib borish

Maxsus himoya vositalarni xarid qilish jarayonini komissiyaviy tarkibda amalga oshirish choralarini ko'rish. Jarayonni amalga oshiruvchi masʻul xodimlar faoliyati ustidan nazoratni kuchaytirish va ularni korrupsiyaga qarshi kurashish mavzusida oʻqitish

Sanoat xavfsizligi bilan bog'liq muhim xatarlarni kam baholash yoki umuman yashirish, bu orqali xavfsizlikni ta'minlashdan maqsadli ravishda voz kechish. Bu esa kelajakda yirik texnologik avariyalar yoki boshqa salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Shaffoflik va hujjatlashtirish:

Qazib olish, boyitish va ishlab chiqarish jarayonlarini shaffof tarzda tashkil etish.

Xaridlar, loyihalar va ishlab chiqarish jarayonlarini hujjatlashtirish va yozma ravishda nazorat qilish.

Reglamentlash va standartlar:

Xodimlar vakolatlari va mas’uliyatini aniq belgilash.

Ichki tartib va ko‘rsatmalar orqali barcha jarayonlarni nazorat qilish.

Nazorat va audit:

Moliyaviy xarajatlar, loyihalar va ishlab chiqarish jarayonlarini muntazam ichki va tashqi auditdan o‘tkazish.

Xodimlar va pudratchilarning harakatlarini normativ talablar bilan doimiy monitoring qilish.

Vakolatlarni ajratish:

Qarorlarni tasdiqlash, kelishish va bajarish funksiyalarini ajratish.

Manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish.

Maxfiylik va axborot xavfsizligi:

Muhim texnologik va moliyaviy ma’lumotlarni himoya qilish.

Hamkorlar va xodimlar bilan maxfiylik bitimlarini (NDA) tuzish.

Xodimlarni o‘qitish va malakasini oshirish:

Kadrlar va hamkorlar uchun korrupsiyaga qarshi treninglar o‘tkazish.

Potensial xavflar va ularni oldini olish usullari haqida xabardor qilish.

Hisobot va fikr-mulohaza mexanizmlari:

Buzilishlar va shikoyatlar to‘g‘risida xabar berish tizimini yaratish, jumladan anonim kanallar.

Aniqlangan xavflar va qabul qilingan choralarga doir rahbariyatga muntazam hisobot berish.

Korrupsion xavf-xatarlarni bartaraf etish choralari:

Shaffoflik va hujjatlashtirish:

Montaj, sozlash, ishga tushirish va qurilish jarayonlarining barcha bosqichlarini shaffof va hujjatlashtirilgan tartibda amalga oshirish.

Tender va tanlov jarayonlarini ochiq o‘tkazish, pudratchilar va yetkazib beruvchilar tanlovini shaffof amalga oshirish.

Reglamentlash va standartlar:

Xodimlar va pudratchilarning vakolat va mas’uliyatini aniq belgilash.

Ichki tartib va ko‘rsatmalar orqali barcha jarayonlarni nazorat qilish.

Nazorat va audit:

Moliyaviy xarajatlar, pudratchilar va qurilish ishlarini muntazam ichki va tashqi auditdan o‘tkazish.

Jarayonlarning normativ talablar va standartlarga mosligini doimiy monitoring qilish.

Vakolatlarni ajratish:

Qarorlarni tasdiqlash, kelishish va bajarish funksiyalarini alohida ajratish.

Manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish.

Maxfiylik va axborot xavfsizligi:

Muhim texnologik, moliyaviy va shartnoma ma’lumotlarini himoya qilish.

Hamkorlar va xodimlar bilan maxfiylik bitimlarini (NDA) tuzish.

Xodimlarni o‘qitish va malakasini oshirish:

Kadrlar va hamkorlar uchun korrupsiyaga qarshi treninglar o‘tkazish.

Potensial xavflar va ularni oldini olish usullari haqida xabardor qilish.

Hisobot va fikr-mulohaza mexanizmlari:

Buzilishlar va shikoyatlar to‘g‘risida xabar berish tizimini yaratish, jumladan anonim kanallar.

Aniqlangan xavflar va qabul qilingan choralarga doir rahbariyatga muntazam hisobot berish.

Shaffoflik va hujjatlashtirish:

Qurilish, montaj va maxsus ishlar jarayonining barcha bosqichlarini shaffof va hujjatlashtirilgan tartibda amalga oshirish.

Pudratchilar va yetkazib beruvchilar tanlovini ochiq va shaffof o‘tkazish.

Reglamentlash va standartlar:

Xodimlar va pudratchilarning vakolat va mas’uliyatini aniq belgilash.

Ichki tartib va ko‘rsatmalar orqali barcha ish jarayonlarini nazorat qilish.

Nazorat va audit:

Moliyaviy xarajatlar, pudratchilar va ishlar sifatini muntazam ichki va tashqi audit orqali tekshirish.

Jarayonlarning normativ talablar va standartlarga mosligini doimiy monitoring qilish.

Vakolatlarni ajratish:

Qarorlarni tasdiqlash, kelishish va bajarish funksiyalarini alohida ajratish.

Manfaatlar to‘qnashuvining oldini olish.

Maxfiylik va axborot xavfsizligi:

Muhim moliyaviy, texnologik va shartnoma ma’lumotlarini himoya qilish.

Hamkorlar va xodimlar bilan maxfiylik bitimlarini (NDA) tuzish.

Xodimlarni o‘qitish va malakasini oshirish:

Kadrlar va hamkorlar uchun korrupsiyaga qarshi treninglar o‘tkazish.

Potensial xavflar va ularni oldini olish usullari haqida xabardor qilish.

Hisobot va fikr-mulohaza mexanizmlari:

Buzilishlar va shikoyatlar to‘g‘risida xabar berish tizimini yaratish, jumladan anonim kanallar.

Aniqlangan xavflar va qabul qilingan choralarga doir rahbariyatga muntazam hisobot berish.

1. Ommaviylik, shaffoflik, halol raqobat tamoyillariga rioya qilish, xarid buyurtmalarini joylashtirishda ishtirokchilar uchun teng sharoitlar yaratish. 2. Xarid buyurtmalarini joylashtirishda suiiste’molchiliklar va korrupsiya imkoniyatlarini bartaraf etish. 3. Qonun hujjatlariga muvofiq xarid qilish tartib-taomillaridan samarali va maqbul foydalanilishini ta’minlash. 4. 2026-yil II-chorak davomida ISO 37001 xalqaro standarti talablari asosida rejalashtirilgan dasturga muvofiq ichki audit o'tkazish. 5. Boshqarma xodimlari tomonidan xarid qilish jarayonlarida qoidabuzarliklarga yo'l qo'yilganda ularga nisbatan xizmat tekshiruvlari o'tkazish va bartaraf etish chora - tadbirlarini ishlab chiqish. 6. Komplayens xizmati tomonidan Boshqarmada tomonidan TMB larni Kombinat omboriga qabul qilish jarayonlarini Komplayens monitoring o'rganish ishlarini tashkil qilish.

1. Buxgalteriya hisobotini yuritishda va moliyaviy hisobotni tuzishda korxonanaing tarkibiy bo'linmalariga metodik yordam berish, ularga moliya, soliq, bank qonunlari va boshqa qonun hujjatlari masalalari bo'yicha maslahatlar berish. 2. Ichki auditni o'tkazishda tekshiruv o'tkazish uchun Kombinatning tegishli mutaxassislarini jalb etish. 3. Ichki auditni o'tkazishda Qonun hujjatlari talablariga rioya etilishini ta'minlash. 4. Kombinat aktivlarini xatlovdan o'tkazishda va qonunda belgilangan tartibda uning o'z vaqtida amalga oshirilishini nazorat qilishda ishtirok etish.

1. Sifatli mahsulotlar ishlab chiqarishni ta'minlaydigan texnologiyalarga rioya etilishini nazorat qiladi. 2. Po'lat va prokat ishlab chiqarish uchun moddiy va energiya resurslarining ulsuh sifatlarini tahlil qilish va kamayatirish bo'yich ishlarni olib boradi. 3. Tadqiot ishlari va ishlab chiqarishni texnologik nazorat qilish orqali yangi materiallar, uskunalar va texnologiylarni joriy etish orqali texnologik jarayonlarni mukammalashtirish. 4. 2026-yil II-chorak davomida ISO 37001 xalqaro standarti talablari asosida rejalshtirilgan dasturga muvofiq ichki audit o'tkazish. 5. Xom ashyolar bo'yicha texnik xulosa berilishini Komissiya tomonidan qaror qabul qilinishini ta'minlash.

1. Bo'linmada har smenada ishlab chiqarilgan mahsulotlar monitoringini olib borish va mahsulotni sifatsiz ishlab chiqarilishiga mas'ul shaxslarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash. 2 Bo'linmada ISO 37001 xalqaro standarti talablari asosida rejalashtirilgan dasturga muvofiq 2026-yil II-chorak davomida ichki audit o'tkazish. 3. Bo'linma xodimlari huquqiy ongini oshirish maqsadida "korrupsiya illati" mavzusida davra suhbatlari tashkil etish. 4. Bo'linmaning korrupsoyaga moyilligi yuqori bo'lgan lavozimlarida ishlovchi xodimlarni Komplayens xizmati tomonidan tashkillashtiriladigan maxsus o'quv kurslarida o'qishlarini ta'minlash.

1. Jamiyat tayyor mahsulotlari saqlanuvchi omborlariga onlayn videokuzatuv qurilmalarini o'rnatish va Kombinat markaziy videokuzatuv tizimiga integratsiya qilish ishlarni yakunlash. 2. Jamiyatda 2026-yil II-chorak davomida ISO 37001 xalqaro standarti talablari asosida rejalshtirlagan dasturga muvofiq ichki audit o'tkazish. 3. Bo'linma xodimlari huquqiy ongini oshirish maqsadida "korrupsiga qari birga kurashamiz" mavzusida davra suhbati tashkil qilish.

1. Majmuada har smenada ishlab chiqarilgan mahsulotlar sifat nazoratini olib borish va kamchiliklarga yo'l qo'ygan xodimlarga nisbatan ta'sircha jazo choralari ko'rilishini ta'minlash. 2. ISO 37001 xalqaro standarti talablari asosida rejalashtirilgan dasturga muvofiq ichki audot o'tkazish. 3. Majmua xodimlari huquqiy ongini oshirish maqsadida "korrupsiya illati" mavzusida davra suhbati o'tkazish.

1. Kombinatda mavjud 1C dasturida har birxodimga funktsional majburiyatiga kirmaydigan hujjatlar bilan ishlashiha cheklovlar o'rnatish. 2. 2026-yil II-chorak davomida ISO 37001 xalqaro standarti talablari asosida rejalashtirilgan dasturga muvofiq ichki audit o'tkazish . 3. Korrupsiyaga moyilligi yuqori bo'lgan lavozimlarda ishlovchi xodimlarni Komplayens xizmati tomonidan tashkil etiladigan maxsus o'quv kurslarda o'qishlarini tashkil etish.

1. Klubga qabul qilinayotgan va sarf qilinayotgan tovar moddiy boylilari hisobini 1C korxona dasturida yuritilishini ta'minlash. 2. Klub xodimlari huquqiy ongini oshirish maqsadida "korrupsiya illati" mavzusida Davra suhbatlari tashkil etish. 3. Klub tovar moddiy boyliklari saqlanadigan omborlariga onlayn videokuzatuv qurilamalirini o'rnatish va Kombinat markaziy onlayn videokuzatuv tizimiga integratsiya qilish ishlarini tashkillashtirish.

1. ISO 37001:2016 halqaro standarti talablari asosida 2-marta auditdan oʻtkazish;
2. Korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida profilaktik tadbirlar, seminar-treninglar oʻtkazish;
3. Mazkur tuzilmaning har bir xodimga Jamiyatning korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida qabul qilingan ichki meʼyoriy hujjatlar toʻplamini berish va tushuntirish ishlarini amalga oshirish;

1. Shaffoflik va ochiqlikni ta’minlash Qarorlar va faoliyat haqida ochiq axborot berish (hisobotlar, yillik reja, budjet) Tender va xarid jarayonlarini ommaviy e’lon qilish, ularni monitoring qilish imkonini yaratish
2. Ichki nazorat va audit mexanizmlarini kuchaytirish Muntazam ichki va tashqi audit o‘tkazish Nazorat organlari faoliyatini mustaqil qilish va ularni bevosita hisobot beradigan holga keltirish
3. Manfaatlar to‘qnashuvini boshqarish Har bir rahbar va xodim manfaatlar to‘qnashuvi haqida deklaratsiya to‘ldirishi Yaqin qarindoshlar yoki do‘stlar bilan xizmatiy aloqalarni cheklovchi ichki siyosat ishlab chiqish
4. Kadrlar tanlovini adolatli tashkil etish Lavozimga tayinlashda ochiq tanlov va aniq mezonlarga asoslangan baholash tizimini joriy etish Tanish-bilishchilik va nepotizmga qarshi qat’iy siyosat yuritish

1. Jamiyatda korrupsiyaga qarshi murosasiz kurashish bo‘yicha tasdiqlangan dastur, yo‘l xaritasi va ish rejalarini elektr tarmoklaridan foydalanish yo‘nalishidagi xodimlar tomonidan ijrosini ta’minlash bo‘yicha boshqaruvni tashkillashtirish 2. Davlat organlari va Oliy o‘quv yutrlari bilan tasdiqlangan Reja- grafiklarga asosan Elektr tarmoklaridan foydalanish yo‘nalishidagi barcha xodimlarni bilim va kunikmalrini oshirish bo‘yicha nazorat qilish 3.Ochiqlik va shaffoflikni ta’minlash-Qaror qabul qilish jarayonlarini hujjatlashtirish va ommaga taqdim etish Tanlov (tender) va shartnoma tuzish jarayonlarini raqamlashtirish va onlayn kuzatish imkonini yaratish

Ichki Nazorat Mexanizmlarini Kuchaytirish Ichki audit va nazorat tizimini joriy etish-Yiliga bir yoki ikki marta ichki auditlarni tashkil etish, audit guruhlariga korrupsiyaviy aloqalarni aniqlash va ularni bartaraf etish bo‘yicha aniq ko‘rsatmalar berish
Monitoring tizimini yaratish-Investitsiya va innovatsion loyihalarning har bir bosqichini monitoring qilish uchun maxsus tizim yaratish.Tizim orqali loyiha jarayonidagi har qanday nomuvofiqlik yoki korrupsiyaviy xavf- xatarlarni aniqlash mumkin bo‘ladi Shartnoma va Tenderlarni Mustahkamlash Shartnoma shartlarini qat’iylashtirish-Loyiha shartnomalari va tenderlar uchun aniq va qat'iy shartlar ishlab chiqish, manfaatlar to‘qnashuvini oldini olish uchun barcha tomonlar uchun muhim majburiyatlarni belgilash Mustahkam yuridik asoslar -Shartnoma tuzish va tenderlarni o‘tkazish bo‘yicha huquqiy me’yorlarni aniq belgilash, hech qanday shubhali amaliyotlarni oldini olish

1. Jamiyatda korrupsiyaga qarshi murosasiz kurashish bo‘yicha tasdiqlangan dastur, yo‘l xaritasi va ish rejalarini Moliya va iqtisod yo‘nalishidagi xodimlar tomonidan ijrosini ta’minlash bo‘yicha boshqaruvni tashkillashtirish
2. Davlat organlari va Oliy o‘quv yutrlari bilan tasdiqlangan Reja- grafiklarga asosan Moliya va iqtisod yo‘nalishidagi barcha xodimlarni bilim va kunikmalrini oshirish bo‘yicha nazorat qilish

"Olmaliq KMK" AJ Markaziy apparati Inson resurslari (HR) departamenti faoliyatida (vazifa va funksiyasi) jismoniy yoki yuridik shaxslar bilan toʻgʻridan-toʻgʻri aloqa qilish imkoniyati cheklash;

"Olmaliq KMK" AJ Markaziy apparati Inson resurslari (HR) departamentining faoliyatini (vazifa va funksiyasi) toʻliq avtomatlashtirish

1. Jamiyatda korrupsiyaga qarshi murosasiz kurashish bo‘yicha tasdiqlangan dastur, yo‘l xaritasi va ish rejalarini Kapital qurilish yo‘nalishidagi xodimlar tomonidan ijrosini ta’minlash bo‘yicha boshqaruvni tashkillashtirish
2. Davlat organlari va Oliy o‘quv yutrlari bilan tasdiqlangan Reja- grafiklarga asosan Kapital qurilish yo‘nalishidagi barcha xodimlarni bilim va kunikmalrini oshirish bo‘yicha nazorat qilish

1. ISO 37001:2016 halqaro standarti talablari asosida 2-marta auditdan oʻtkazish;
2. Shuningdek, korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida profilaktik tadbirlar, seminar-treninglar oʻtkazish
3. Mazkur tuzilmaning har bir xodimga Jamiyatning korrupsiyaga qarshi kurashish sohasida qabul qilingan ichki meʼyoriy hujjatlar toʻplamini berish va tushuntirish ishlarini amalga oshirish;

1. Shaffof va asosli ishga qabul qilish tizimini joriy etish Ishga qabul qilish jarayonini raqamlashtirish: Nomzodlarni tanlash va suhbat natijalarini maxsus elektron platformalarda qayd etish Komissiyaviy tanlov tizimi: Har bir ishga qabul qilish qarori bir kishiga bog‘liq bo‘lmasdan, komissiya asosida amalga oshirilishi Anonim test va baholash: Subyektiv fikrlarni kamaytirish uchun nomzodlarning bilim va ko‘nikmalarini baholashda test sinovlaridan foydalanish.
2. Kadrlar bo‘limi faoliyati ustidan doimiy nazorat o‘rnatish Ichki audit va monitoring tizimini joriy etish: Kadrlar bo‘yicha qarorlar, hujjatlar va ishga qabul bo‘yicha jarayonlar muntazam auditdan o‘tkazilishi Har chorakda kadrlar hisobotini tekshirish: Ish haqi, lavozimlar, bo‘sh ish o‘rinlari va xizmat ko‘tarilishi bo‘yicha ochiq hisobotlar tayyorlash
3. Xodimlarni rag‘batlantirish va baholash tizimini aniq mezonlarga asoslash Mehnat samaradorligi bo‘yicha KPI tizimini joriy etish: Rag‘batlantirish faqat aniq ko‘rsatkichlar asosida amalga oshirilishini ta’minlash Baholash natijalarini ochiq e’lon qilish: Yillik baholashda to‘plagan ballar, rag‘bat va intizomiy choralar bo‘yicha umumiy statistikani e’lon qilish orqali xodimlarda ishonch uyg‘otish

1. Jamiyat tizimida korrupsiyaga qarshi ichki nazorat tuzilmalari faoliyatini sohadagi normativ-huquqiy hujjatlar asosida takomillashtirish
2. Jamiyat tizimida korrupsiyaviy xavf- xatarlarni baholash choralarini ko‘rish
3. Jamiyat tizimida tizim xodimlari, fuqarolar va kontragentlar tomonidan korrupsiya haqida xabar berishmexanizmini yaratish
4. Manfaatlar to‘qnashuvi holatlarini oldini olish va bartaraf etish bo‘yicha amaliy choralarni ko‘rish

1. Har bir mahsulotni ishlab chiqarish quvvatlarini shakllantirish bo'yicha takliflarni ishlab chiqish va Kombinat rahbariyatiga taqdim etish. 2. Targ'ibot tadbirlari uchun xarajatlari smetasini tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish. 3. Ishlab chiqarishda rejalashtirishda, ishlab chiqarishni texnologik tayyorlashda, texnologik qayta jihozlashda va boshqa rejalarda ishtirok etish. 4. Mahsulotlarni sotish xizmatida, yangi sotuv bozorlarini va mahsulotlarining yangi iste'molchilarini aniqlashda ishtirok etish. 5. ISO 37001 xalqaro standarti talablari asosida Boshqarmada rejalashtirilgan dasturga muvofiq ichki audit o'tkazish. 6. Tayyor mahsulotlarni sotish jarayonlarini to'liq avtomatlashtirish ishlarini yakunlash (elektron navbat olish, elektron xabarnoma olish va rasmiylashtirish).