Funksiya talablarini bajarilishida xodimlarni malakasini muntazam ravishda oshirib borish bilan birgalikda hisobot davrida aniqlangan kamchiliklar yuzasidan kelgusida yo‘l qo‘ymaslik bo‘yicha tegishli chora-tadbirolar belgilash.

Xodimlarning bilim, malaka va ko'nikmalarini doimiy ravishda oshirib borish va chet el teleradio mahsulotlarini tarqatishda vakolatli davlat organlari bilan hamkorlikni kuchaytirish.

Doimiy monitoring va tahlil olib borish, mas’uliyatli bo‘lish.

Favqulodda vaziyatlarda idoraviy mansubligidan qat’i nazar, O‘zbekiston Respublikasi operatorlarining telekommunikatsiya resurslari va tarmoqlaridan (maxsus iste’molchilarning tarmoqlari va vositalaridan tashqari) ustuvor foydalanish va markazlashtirilgan boshqaruvini ta’minlash yo‘nalishi bo‘yicha o‘quv mashqlari o‘tkazib borish hamda moddiy texnika bazasini doimiy ravishda profilaktikadan o‘tkazib turish.

“Telekommunikatsiya tarmoqlari xizmatlarining sifat ko‘rsatkichlari bajarilishining nazoratini amalga oshirish” nazorat funksiyasini inson omilini kamaytirgan holda raqamlashtirish choralarini ko‘rish.

Tasdiqlangan me'yoriy hujjatlarga amal qilish, inson omilini kamaytirish choralarini ko‘rish.

O‘zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining 2020-yil 22-dekabrdagi 801-sonli qaroriga kiritilgan qo‘shimcha va o‘zgartirishlarga amal qilgan holda xodimlar malakasini oshirib borish.

1.Jarayonni to‘liq raqamlashtirish;

2.Funksiyani bajarishga mas'ul xodimlar bilan profilaktik suhbat o‘tkazish;

3. Muntazam monitoring o‘tkazish;

4. Korrupsiyaga qarshi murosasiz munosabat bo‘lish yuzasidan maxsus dasturlar orqali o‘qitish.

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori, 16.07.2018 yildagi PQ-3857-sonli qaroriga loyiha guruhlarini tugatish to'g'risida taklif kiritish va yangi tahrirda qabul qilish

1. Jarayonni to‘liq raqamlashtirish;

2. Funksiyani bajarishga mas'ul xodimlar bilan profilaktik suhbat o‘tkazish;

3. Muntazam monitoring o‘tkazish;

4. Korrupsiyaga qarshi murosasiz munosabat bo‘lish yuzasidan maxsus dasturlar orqali o‘qitish.

1. Jarayonni to‘liq raqamlashtirish;

2.Funksiyani bajarishga mas'ul xodimlar bilan profilaktik suhbat o‘tkazish;

3. Muntazam monitoring o‘tkazish;

4. Korrupsiyaga qarshi murosasiz munosabat bo‘lish yuzasidan maxsus dasturlar orqali o‘qitish.

1. Ishga kiradigan nomzodlarni DXR agentligi portali orqali elektron saralash; 2. Nomzod bilan hay’at tarkibi ishtirokida kollegial tartibda suhbat o‘tkazish; 3. Komplaens nazorati tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish hamda korrupsiyaga qarshi kurashish va oldini olish bo‘yicha ishlab chiqilgan qonunlar, farmon, qarorlar va ichki idoraviy hujjatlar mazmun-mohiyatini tushuntirish; 4. Qo‘mita raisiga rag‘batlantirish yoki jazolash bo‘yicha kiritilayotgan xodimlar ro‘yxatini asosligini o‘rganish; 5. Tanlov ishtirokchilarining hujjatlarini hududlardan elektron shaklda olishni joriy etish, g‘oliblarning asoslantiruvchi hujjatlari va ma’lumotlarini asosli ekanligini tahlil qilish; 6. Xizmat safaridan qaytganda noqonuniy xatti-harakatlar mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish; 7. Davlat xaridlarini qonuniyligini o‘rganish; 8. Korrupsiya xavf-xatari yuqori bo‘lgan lavozimdagi xodimlarni maxsus o‘qish kurslariga jalb etish.

1. Komplayens nazorati tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish hamda korrupsiyaga qarshi kurashish va oldini olish bo‘yicha ishlab chiqilgan qonunlar, farmon, qarorlar va ichki idoraviy hujjatlar mazmun-mohiyatini tushuntirish; 2. Rahbariyatga tahliliy ma’lumot tayorlash jarayonini o‘rganish; 3. Xizmat safaridan qaytganda noqonuniy xatti-harakatlar mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish; 4. Korrupsiyaga qarshi umumiy va maxsus o'qitishlarga jalb etish.

1. Komplayens nazorati tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish hamda korrupsiyaga qarshi kurashish va oldini olish bo‘yicha ishlab chiqilgan qonunlar, farmon, qarorlar va ichki idoraviy hujjatlar mazmun-mohiyatini tushuntirish; 2. Rahbariyatga tahliliy ma’lumot tayorlash jarayonini o‘rganish; 3. Xizmat safaridan qaytganda noqonuniy xatti-harakatlar mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish; 4. Korrupsiyaga qarshi umumiy va maxsus o'qitishlarga jalb etish.

1. Ishga kiradigan nomzodlarni DXR agentligi portali orqali elektron saralash; 2. Nomzod bilan hay’at tarkibi ishtirokida kollegial tartibda suhbat o‘tkazish; 3. Komplaens nazorati tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish hamda korrupsiyaga qarshi kurashish va oldini olish bo‘yicha ishlab chiqilgan qonunlar, farmon, qarorlar va ichki idoraviy hujjatlar mazmun-mohiyatini tushuntirish; 4. Rag‘batlantirish yoki jazolash bo‘yicha kiritilayotgan xodimlar ro‘yxatini asosligini o‘rganish; 5. Tanlov ishtirokchilarining hujjatlarini hududlardan elektron shaklda olishni joriy etish, g‘oliblarning asoslantiruvchi hujjatlari va ma’lumotlarini asosli ekanligini tahlil qilish; 6. Xizmat safaridan qaytganda noqonuniy xatti-harakatlar mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish; 7. Davlat xaridlarini qonuniyligini o‘rganish; 8. Korrupsiyaga qarshi umumiy va maxsus o‘qish kurslariga jalb etish.

1. Komplayens nazorati tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish hamda korrupsiyaga qarshi kurashish va oldini olish bo‘yicha ishlab chiqilgan qonunlar, farmon, qarorlar va ichki idoraviy hujjatlar mazmun-mohiyatini tushuntirish; 2. Moliyaviy hujjatlar tayorlash jarayonini o‘rganish; 3. Xizmat safaridan qaytganda noqonuniy xatti-harakatlar mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish; 4. Korrupsiyaga qarshi umumiy va maxsus o'qitishlarga jalb etish.

1. Ishga kiradigan nomzodlarni DXR agentligi portali orqali elektron saralash; 2. Nomzod bilan hay’at tarkibi ishtirokida kollegial tartibda suhbat o‘tkazish; 3. Boshqarma inson resurslari bo‘yicha bosh mutaxassis tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish hamda korrupsiyaga qarshi kurashish va oldini olish bo‘yicha ishlab chiqilgan qonunlar, farmon, qarorlar va ichki idoraviy hujjatlar mazmun-mohiyatini tushuntirish; 4. Rag‘batlantirish yoki jazolash bo‘yicha kiritilayotgan xodimlar ro‘yxatini asosligini o‘rganish; 5. Tanlov ishtirokchilarining hujjatlarini hududlardan elektron shaklda olishni joriy etish, g‘oliblarning asoslantiruvchi hujjatlari va ma’lumotlarini asosli ekanligini tahlil qilish; 6. Xizmat safaridan qaytganda noqonuniy xatti-harakatlar mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish; 7. Davlat xaridlarini qonuniyligini o‘rganish; 8. Korrupsiya xavf-xatari yuqori bo‘lgan lavozimdagi xodimlarni maxsus o‘qish kurslariga jalb etish.

1. Ishga kiradigan nomzodlarni DXR agentligi portali orqali elektron saralash; 2. Nomzod bilan hay’at tarkibi ishtirokida kollegial tartibda suhbat o‘tkazish; 3. Boshqarma inson resurslari bo‘yicha bosh mutaxassis tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish hamda korrupsiyaga qarshi kurashish va oldini olish bo‘yicha ishlab chiqilgan qonunlar, farmon, qarorlar va ichki idoraviy hujjatlar mazmun-mohiyatini tushuntirish; 4. Rag‘batlantirish yoki jazolash bo‘yicha kiritilayotgan xodimlar ro‘yxatini asosligini o‘rganish; 5. Tanlov ishtirokchilarining hujjatlarini hududlardan elektron shaklda olishni joriy etish, g‘oliblarning asoslantiruvchi hujjatlari va ma’lumotlarini asosli ekanligini tahlil qilish; 6. Xizmat safaridan qaytganda noqonuniy xatti-harakatlar mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish; 7. Davlat xaridlarini qonuniyligini o‘rganish; 8. Korrupsiya xavf-xatari yuqori bo‘lgan lavozimdagi xodimlarni maxsus o‘qish kurslariga jalb etish.

1. Ishga kiradigan nomzodlarni DXR agentligi portali orqali elektron saralash; 2. Nomzod bilan hay’at tarkibi ishtirokida kollegial tartibda suhbat o‘tkazish; 3. Boshqarma boshlig‘i va odob-axloq komissiyasi tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish hamda korrupsiyaga qarshi kurashish va oldini olish bo‘yicha ishlab chiqilgan qonunlar, farmon, qarorlar va ichki idoraviy hujjatlar mazmun-mohiyatini tushuntirish; 4. Boshqarma boshlig‘i tomonidan rag‘batlantirish yoki jazolash bo‘yicha kiritilayotgan xodimlar ro‘yxatini asosligini o‘rganish; 5. Davlat mukofotlari va rahbarlik lavozimlariga nomzodlarning hujjatlarini hududlardan elektron shaklda olishni joriy etish; 6. Xizmat safaridan qaytganda noqonuniy xatti-harakatlar mavjud yoki mavjud emasligini o‘rganish; 7. Korrupsiya xavf-xatari yuqori bo‘lgan lavozimdagi xodimlarni maxsus o‘qish kurslariga jalb etish.

Тадбиркорларга грантлар ва кредитлар ажратиш бўйича чора-тадбирлар ишлаб чиқилади

1. Shaffoflikni ta’minlash, jamoatchilik nazoratini yo‘lga qo‘yish maqsadida amalga oshirilgan tanlovlar va xarid jarayonlari to'g'risidagi ma'lumotlarni har chorakda agentlikning rasmiy veb-saytiga joylashtirib borish.

2. Xarid jarayonlarini "Davlat xaridlari to'g'risida"gi Qonun talablari asosdida tashkil qilish va qonunchilikda belgilangan holatlardan tashqari to'g'ridan-to'g'ri xarid qilishni cheklash.

3. Korrupsiya va manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘ymaslik, xodimlarda korrupsiyaga nisbatan murosasiz munosabatni shakllantirishga qaratilgan profilaktik tadbirlar o'tkazish, shuningdek xodimlarning bilim va ko'nikmalarini oshirib borish.

Xavf-xatar ehtimoli mavjud emas

Xavf-xatar ehtimoli mavjud emas

Suvdan foydalanuvchilar va suv iste’molchilari o‘rtasida o‘zaro iqti-sodiy munosabat-larni belgilangan tartiblar doirasida amalga oshirilishini ta’minlash

Suvni tejaydigan sug‘orish texnologiya-larini joriy qilish bo‘yicha hududiy manzilli ro‘yxatlarni asosli ravishda shakllantirish